Может ли суд признать незаконное увольнение, если работник уже устроился на другую работу?
Вопрос:
Возможно ли признать судом незаконное увольнение без восстановления на работе, т.к. уже работаю на другого работодателя?
Здравствуйте. Можно признать незаконной формулировку увольнения и требовать уволить по собственному желанию.
СпроситьВ случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:
Восстановить работника на прежнем месте.
Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.
Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.
Выплатить компенсацию морального ущерба.
Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.
Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация