Ольга
21.01.2017, 09:50
Рабочая смена длится 12 часов, но оплачивают 11 (снимая 1 час на обед). Необходимо ли установить конкретное время для перерыва?
Читать ответы (2)
Ситуация следующая, работник работает на предприятии с ненормированным рабочим днем. В графике смены 12-ти часовые, но по факту оплачивается лишь 10 часов смены, остальные два часа уходят в неоплачиваемые перерывы и обед. Таким образом фактически работник находится на предприятии более 50 часов в неделю, является ли это фактом нарушения ТК со стороны работодателя?
Буду благодарен вашему мнению.
Виктор, запомните, время обеда и отдыха не входит в рабочее время. Например, я работаю с 9 до 19, это 9 ч, но оплачивается только 8.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация