Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

01.03.2022, 11:24
• г. Екатеринбург

Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков.

Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной.

Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?

Читать ответы (2)
График отпусков
Отпуск 14 календарных дней
Планирование отпуска
Ответы на вопрос (2):

1. Первый день и последний день отпуска могут приходиться на выходной, это не запрещено

2. Разбить отпуск на 2 части по 14 дней не запрещено

3. График отпусков должен составляться с учетом мнения сотрудника, на основании поданных сотрудниками заявлений, и утверждаться не позднее 15 декабря предшествующего года.

Спросить

Добрый день.

График отпусков формирует работодатель по согласованию с работниками за 2 недели до начала нового года, ст. 123 ТК РФ. Если нет профсоюза, то график согласовывается через непосредственных руководителей работников - мастеров, бригадиров и т.п. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работником, ст.125 ТК РФ, если иное не предусмотрено графиком отпусков. Отпуск не может быть меньше 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги