График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

01.03.2022, 11:24

• г. Екатеринбург

Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков.

Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной.

Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?

Читать ответы (2)

График отпусков
Отпуск 14 календарных дней
Планирование отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буймова М.С. 4.4

01.03.2022, 11:27,

г. Кемерово

1. Первый день и последний день отпуска могут приходиться на выходной, это не запрещено

2. Разбить отпуск на 2 части по 14 дней не запрещено

3. График отпусков должен составляться с учетом мнения сотрудника, на основании поданных сотрудниками заявлений, и утверждаться не позднее 15 декабря предшествующего года.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

01.03.2022, 11:35,

г. Кандалакша

Добрый день.

График отпусков формирует работодатель по согласованию с работниками за 2 недели до начала нового года, ст. 123 ТК РФ. Если нет профсоюза, то график согласовывается через непосредственных руководителей работников - мастеров, бригадиров и т.п. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работником, ст.125 ТК РФ, если иное не предусмотрено графиком отпусков. Отпуск не может быть меньше 14 календарных дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

Екатеринбург - онлайн услуги юристов