Можно ли лишить работника премии за выговор - опыт сотрудницы из Сарова
На работе я расписалась за получение премии, но мне её не дали по факту. Начальство мотивирует это тем, что у меня есть строгий выговор за прогул в декабре, а по кол. договору допускается снятие 100% за выговор. Так же с меня снимают стимулирующие выплаты частично с января по апрель. И с моей новогодней премии сняли 2000 р. Сколько с меня ещё будут снимать премии? Ведь за одно и то же не наказывают несколько раз. Так же начальники сказали читать кол договор и эффективный договор, там якобы объясняется всё.Мне непонятно, если меня решили лишить полностью премии, то зачем я расписывалась за неё в полном объеме. С точки зрения закона меня обманули или нет? Что мне делать? Обращаться в прокуратуру или что? Имеет ли смысл начинать разборки с руководством?
В нашем городе Саров нет трудовой инспекции, юрист предприятия работает не в наших интересах, а эти все кол и эфф. договоры нам даже не дают читать, сдирают подписи и всё. Правомерны ли действия руководства? То, что я распиаалась за премию, а мне её не дали, это обман или что? Денег нанимать адвокатов для написания всяких бумаг у меня нет.
Вам не стоит расписываться заранее, только после получения на руки.
Премия это право, а не обязанность работодателя.
Во всяком случае надо подавать жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда, можно через сайт Онлайн инспектор.
СпроситьЭто конечно же обман. Вы расписалсь как будто бы получили. А на самом деле премия "ушла" кому в карман.
Пишите заявление в прокуратуру, передадут в полицию если усмотрят признаки состава преступления..
СпроситьДобрый день.
Конкретные мотивированные нарушения могут быть обнаружены только изучения всех имеющихся документов.
Инспекция по труду должна быть, возможно, она находится в другом районе, но Ваш район входит в её подведомственность.
Кроме того, можете попробовать обратиться в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация