Как правильно уведомить сотрудников о закрытии книжного магазина в условиях кризиса и не нарушить законодательство?

Ольга, согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Изначально Вам необходимо издать приказ о сокращении численности или штата в связи с ликвидацией торговой точки, с которым ознакомить работников под роспись, предупредив их о предстояшем увольнении.

Вместе с тем, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть два варианта:

1) добровольное - это личное заявление работника об увольнении или заключить Соглашение о расторжении трудового договора (там можно предусмотреть размер компенсации);

2) принудительное - это приказ о сокращении штата, уведомление работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и параллельно нужно уведомить центр занятости о предстоящем сокращении штата - наименование должности. Чтобы они знали, кто и когда придёт к ним встать на учет в качестве безработного.