Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск матери двоих детей до 14 лет - как продлить сроки до сентября и решить вопрос увольнения без отработки двух недель?

10.03.2022, 12:23
• г. Москва

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Не желает предоставлять столь длительный отпуск из личных соображений. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день, не рассматривает вариант поступления ребенка в детский сад посреди учебного года, ради выхода на работу и не планирует возвращаться в данную организацию.

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября с последующим увольнением и есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Заявление о предоставлении без сохранения заработной платы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Увы, но никак. Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если не согласен. Отпуск по уходу за ребенком возможен только до достижения им трёх лет. В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за две недели, даже если есть дети до 14 лет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По закону ТК РФ таких длительных отпусков нет. Далее только право руководства дать его или предложить уволиться. Вправе просить вас отработать 2 недели. Ст 80 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги