Как отказаться от изменения графика на основной работе и совместительстве - правовые нормы и приоритет работы
Работаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?
Здравствуйте. Вы имеете право не соглашаться, но тогда работодатель может вас уведомить официально, и изменить ваш график.
СпроситьРуслан,
к сожалению, они правы. У вас трудовой договор на основной работе, график сутки-трое вполне удовлетворяет нормам законодательства, а то, что вы подрабатывает - то это должно быть в свободное от работы время.
Единственный выход для вас - это договариваться с вашими коллегами и меняться с ними сменами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 432 Поиск Регистрация