Возможность получения выплаты по больничному по беременности и родам при работе по трудовому договору и вопросы отпуска для папы.

Помогите разобраться в вопросе. Бабушка уходит на сокращенный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама и папа ребенка официально трудоустроены и продолжают работать на своих рабочих местах. Мама пособие по беременности и родам по договоренности с работодателем не получала и в отпуск по беременности и родам не уходила. С какого времени бабушка может написать заявление по уходу за ребенком - с момента когда собраны все документы на оформление пособия до 1,5 лет или со дня окончания отпуска по беременности и родам мамы, указанного в больничном листе (напоминаю, этот отпуск она не оформляла и денежную выплату за него не получала, больничный лист остался у нее на руках) ?

Помогите разобраться в вопросе. Бабушка уходит на сокращенный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама и папа ребенка официально трудоустроены и продолжают работать на своих рабочих местах. Мама пособие по беременности и родам по договоренности с работодателем не получала и в отпуск по беременности и родам не уходила. С какого времени бабушка может написать заявление по уходу за ребенком - с момента когда собраны все документы на оформление пособия до 1,5 лет или со дня окончания отпуска по беременности и родам мамы, указанного в больничном листе (напоминаю, этот отпуск она не оформляла и денежную выплату за него не получала, больничный лист остался у нее на руках) ? Если положен сразу, то на основании каких документов это возможно?

В законодательстве нигде не указано, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется папе, бабушке и т.д. только в том случае, если мама работает. Что даёт мне основания полагать, если мама официально нигде не работает, то папа может все равно пойти в отпуск по уходу за ребенком. Если ошибаюсь, приведите статью из законодательства. Но есть и вопрос, который так же в законодательстве не нашла: если мама не работает официально, то она и на больничный (отпуск по беременности и родам) не идёт, соответственно, выплат никаких не получает за это Так вот, папа в этой ситуации, когда может пойти в отпуск по уходу за ребенком с первого дня рождения ребенка или как? Желательно обоснованный ответ, то есть с сылкой на законодательство. Заранее спасибо.

Выплату до 1,5 лет по уходу за ребенком нам удобнее оформить на мужа так как у меня не отработано 2 лет и она будет минимальной, т.е. около 5,5 тыс. на второго ребенка. Позвонила в фсс и мне там подтвердили, что папа может получать эту выплату при неработающей/или сидящей в отпуске за свой счет маме, если напишет заявление на сокращение рабочего дня с целью ухода за ребенком, даже если рабочий день будет сокращен незначительно. Возникает вопрос: с какого возраста ребенка у папы возникает право на получение данной выплаты, если мама находится в декретном отпуске 140 дней? У мамы обычно это право появляется только по истечении 140 дней, а как быть с папой? И еще: может ли мама частично отказаться от этих 140 дней для того, чтобы папа мог как можно раньше воспользоваться правом на пособие до 1,5 и что для этого нужно (работа мамы (в Тюмени) и папы (в Санкт-Петербурге) находятся в разных регионах, так как мама на удаленке). Bathulla@bk.ru

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.

У меня 29 недель беременности. Как забеременела, пришлось уволиться. Муж официально числится на предыдущем месте работы, официальная белая з/п у него типа сдельной пишется, каждый месяц варьируется в пределах 100-200 тыс. руб, все выплаты производятся. Соответственно, хотелось бы декретный отпуск по уходу за ребенком оформить на него. Узнала, что для того, чтобы оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на мужа, супруга должна работать. Есть возможность оформиться на прежнее место работы, где работала в 2010 году, соответственно, возмещая работодателю уплачиваемые за меня налоги. 1.Законно ли трудоустроить меня от 1-ого июня или июля и уже 15 июля оформить отпуск по беременности и родам? 2.Уплачиваются каке-либо налоги, выплаты за работника, который находится в отпуске по беременности и родам? 3.Как выплачивается отпуск по беременности и родам? 4. Какие документы и в какие сроки должен предоставить супруг на свое место работы для оформления декретного отпуска? 5.Могут ли по месту трудоустройства супруга отказать ему в декретном отпуске? 6. Можно ли при оформленном декретном отпуске параллельно продолжать официально работать в этой же организации или на полставки? 7.Сколько будут составлять выплаты декретного отпуска при его з/п? 8. Насколько узнала, есть еще выплата за рождение ребенка - кто из родителей может ее получить и как она исчисляется? 9. Сколько времени после оформления декретного отпуска по уходу за ребенком на супруга мне нужно продолжать числиться на работе - все 1,5 года или можно через 1-2 месяца уволиться и декретный останется на муже? 10. Возможен ли такой вариант: уволится супругу с работы и получать декретные напрямую через соцстрах? Тогда будет учитываться его средний заработок за последние два года или будет расчет по минимальной оплате труда? 11. Какие еще выплаты положены при рождении ребенка? 12. Правда ли, что если маме не работать и не водить ребенка в детский садик, то положены какие-то выплаты? Заранее огромное спасибо, с нетерпением жду ответа!

Имеет ли право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет папа, если мама выходит на работу после декретного отпукса по беременности и родам. Папа нигде не работает и на службе занятости не стоит. У мамы ребенок второй, а у папы первый.

Беременная женщина работает в организации 1.5 года (срочный трудовой договор до марта 2011 г. – заменяет временно отсутствующего работника). В ноября 2010 года женщина должна уйти в отпуск по беременности и родам. У Женщины нет средств, одна, может потерять работу. Вопросы: 1. Момент расторжения срочного трудового договора (работодатель не заинтересован в продолжение трудовых отношений) (женщина хочет как можно дальше оттянуть срок его завершения и остаться работать)? А) Уход в отпуск по беременности и родам (70 + 70). Б) Рождение ребенка. В) Окончание отпуска по беременности и родам. Г) Окончание действия срочного трудового договора (март 2011). 2. Обязан ли работодатель оплатить отпуск по беременности и родам (70 +70)? 3. Как может женщина использовать норму (об обязанности работодателя предоставить ей (при возможности) аналогичную работу (если предполагает, что работодатель откажет) (Если еще варианты?-хочет остаться на этой фирме). 4. Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка и до этого? 5. Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Мама находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее положили в больницу, в это в время папа был на больничном с ребенком (1,3), ребенок болел, поликлинике дали больничный папе, теперь папе на работе отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что мама получает детские и это двойная оплата, но она же лежит в больнице и не может ухаживать за ребенком. Законно ли это? Что надо сделать, чтоб папе оплатили больничный? Заранее спасибо.