Как действовать при проблемных сотрудниках - возможности коллектива и требования трудового кодекса
Унас сотрудница В коллективе до такой степени уже всех достала. Уже не заем что делать. Устаёш не физически а морально. Вот хотим написать коллективное письмо и обратиться к начальствуу по поводу её отстранения. Скажите в трудовом кодексе что об этом говорится? И как нам быть в такой ситуации. Наверное у вас были вопросы с такими обстоятельствами. Если дадите совет и объясните что делать в таком положений буду очень признательна. Заранее благодарю.
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Павлодар - онлайн услуги юристов
Компании иметь устав дополнительно к положению о представительстве?
Просьба об изменении рабочего графика - коллектив просит вернуться к предыдущему трехдневному графику работы
Мы хотим написать на имя депутата коллективное письмо. По поводу плохих дорог в селе. Как грамотно обратиться и описать ситуацию?
Жильцы многоквартирного дома обращаются к энергосбыту и прокуратуре с вопросом о необоснованно высоких расчетах за электроэнергию
Сложившаяся критическая ситуация - Нужно ли отправить коллективное письмо для освобождения исполняющего обязанности директора?
Как эффективно бороться с недисциплинированными коллегами - опыт воспитателя детского сада
Скажите пожалуйста, у нас на предприятии есть такой представительный орган как СТК (совет трудового коллектива).
Говорит, что честно предупредила нас за 2 недели (этот срок был оговорен в том первом и единственном договоре).
