Как действовать в случае обнаружения недостачи в сейфе на работе

199₽ VIP

Если 3 человека доступ в сейф имеют, почему взыскивают с вас недостачу? А остальные платят? Они вас просто дурят! Если будут пытаться уволить по статье, пишите жалобы в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Ведь договор о полной материальной ответственности должен быть у всех, кто имеет доступ к сейфу (ст. 243 гк рф).

Вряд ли Вам имеет смысл беспокоиться. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Поскольку Вашей вины в недостаче не усматривается (должность не предполагает доступа к сейфу, Вашей вины в недостаче не установлено, уголовное дело в отношении Вас не возбуждено) - оснований для увольнения и взыскания денежных средств с Вас не усматривается.

Такие дела.

Здраствуйте!

Скорее всего к материальной ответственности будут привлечены все сотрудники имеющие доступ к данному сейфу, при наличии договора о коллективной материальной ответственности.

Если вешают только на вас, то тут что-то не чисто...

Пусть работодатель обращается в полицию, что бы провели проверку по ст. 160 УК РФ на основании ст.ст. 144-145 УК РФ.

Если вы ничего не брали, то просто так у вас статьи не будет. Вас просто запугивают.

Здравствуйте, Руслана! С какой стати, если доступ есть кроме Вас еще у 2 человек?! Подавайте заявление о преступлении в полицию (ст.141, 145 УПК РФ). Дальше пусть разбираются, было ли присвоение имущество со стороны директора или другого кассира. А так в общем случае согласно ст.242 Трудового кодекса РФ ущерб будут требовать с Вас как с лица, подписавшего договор о полной материальной ответственности.