Нарушение режима работы и доп. соглашение о перерыве на кормление ребёнка - как защитить себя в работе

26.03.2022, 09:07

• г. Ижевск

Со мной было составлено доп. соглашение к трудовому договору, по которому, "Работнику устанавливается с 16.12.2020 по 28.х 2.2022 один дополнительный перерыв на 30 минут для кормления ребёнка до 1,5 лет и перенести его на конец рабочего дня с сокращением, с оплатой в размере среднего заработка."

Раньше я работала до 12 часов.

Сейчас 3,4,5 9,10,11 марта я также работала до 12.

Отдел кадров говорит мне, твоему ребёнку уже полтора и работать ты должна до 12-30

Это конечно нарушение, но должен ли был отдел кадров уведомить меня, что у меня меняется график работы

Я не соглашались на работу до 12.30 Говорят перерыв на кормление и убирали пол часа

А сейчас они мне говорят, что с марта я должна была до 12-30 работать

Тогда в моём представлении должен быть новый приказ. Я работаю больше 4 часов, где перерывы на обед?

И могу ли я сослаться на часть 2 ст 74 тк, это же изменение режима работы

Сейчас разбираясь, приказ изначально не правильный. Больше 4 часов получается. Должен быть перерыв на отдых, помимо кормления

Вопрос, вот согласно этого доп соглашения, я нарушила режим рабочего времени?

И если нарушение, как мне тогда ответить с наименьшими потерями.

Читать ответы (1)

Режим работы
Отдел кадров
Доп соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самохин Д.С. 4.8

26.03.2022, 10:40,

г. Ижевск

Здравствуйте, Наталья! Да, должны были уведомить (это в том случае, если у них изменились организационные или технологические условия согласно ст.74 ТК РФ). Если условия не изменились, то работа до 12:30 - только с Вашего согласия. Более того, перерыв на кормление входит в рабочее время. Если работодатель считает, что у Вас нет права на перерыв (т.к. ребенку исполнилось 1,5 года), то логичен возврат к работе до 12:00, а никак не продление рабочего дня до 12:30, тем более - без Вашего согласия. Повторюсь - если нет у работодателя реального изменения организационных или технологических условий - любое изменение Вашего трудового договора - только через доп. соглашение (то есть нужно Ваше волеизъявление).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение режима работы и доп. соглашение о перерыве на кормление ребёнка - как защитить себя в работе

Ижевск - онлайн услуги юристов