Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник против кадровика - как решить конфликт после восстановления в должности?
199₽ VIP

06.04.2022, 15:32
• г. Хабаровск

В 2021 году сотрудника уволили, в 02.2022 через суд восстановили "вынужденный прогул" уведомили его о сокращении штатной единицы и предложили должности (отказался) попросил отпуск написал отказ так как не согласен просит перевод за который выплатили компенсацию при увольнении но т.к его восстановили надо отгулять. Хорошо переделываю ему отпуск - говорит поздно я уже написал в прокуратуру. Кадровику работать не дает в плане того, что постоянно, что то требует т.е документы в которых ищит косяки для того, что бы сделать фото на телефон и отнести в прокуратуру. Про руководителя постоянно доводит человека до повышения давления. Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу? Или есть ещё какие нибудь меры? Работать не возможно.

Ему предоставили:

1. уведомление о сокращении в дальнейшем его должности

2. Приказ о восстановление его долженности в штатное расписание

3. Предложили свободные долженности (написал не согласен)

4. Отпуск запрашивал - в итоге отказался заявление не забрал.

Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении должности
Компенсация при увольнении
Сокращение штатной единицы
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Здравствуйте, Никита!

А что вам даст коллективная жалоба?

Разве только привлечение к ответственности по ст. 192-193 ТК РФ?

Так он и данное дисциплинарное взыскание будет обжаловать. Это такой тип людей.

Я считаю, что вам необходимо:

1. Набраться терпения и выждать 2 месяца, пока этот "Горе-сотрудник" отсидит свои 2 месяца перед увольнением;

2. Так как не согласился с предложенными вакансиями, увольняете его по ст. 81 ТК РФ - "По сокращению",

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Только внимательно смотрите заполнение всех документов, даты, подписи...

3. Ну а что касается отпуска, то просто дадите объяснение в Прокуратуру при необходимости, но думаю его заявление спустят в ГИТ (Инспекцию труда).

Потерпите немного и прощайтесь с ним.

Всех благ Вам!

Спросить

Вы на работника подать жалобу не сможете.

Наоборот, он вправе защищать свои права.

А пока с ним ничего не сделаете, если уведомили о сокращении за 2 мес.

За гиперактивность нет ответственности.

Будет прокурорская проверка, дадите свои объяснения.

- см. ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги