Работадатель наказал за отгул в выходной - можно ли оспорить решение?

12.04.2022, 11:04

• г. Белгород

У меня было плохое самочувствие, о чем я позвонил сказал работадателю, чтобы взять отгул на день (отравился за день до этого) . Работадатель сказал брать больничный. Я поехал в поликлинику, но она была закрыта, воскресенье. На следующий день вернувшись на работу мне сказали, что раз не принёс больничный, то это прогул и будет объявлен выговор, и надо было обращаться в скорую. Мне даже в голову не пришло обращаться в скорую, так как в моем понимании она нужна для тяжёлых случаев, когда человеку совсем плохо, а не когда он сам может добраться до неё. Подскажите в праве ли я оспорить это решение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Литвинова Г. П. 4.7

12.04.2022, 11:07,

г. Краснодар

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у Вас объяснительную, в которой Вы вправе изложить все свои доводы.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

12.04.2022, 11:13,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Оспорить Вы, конечно, можете. У Вас есть такое право. Но нужно иметь в виду, что в случае отсутствия на рабочем месте необходимо подтвердить наличие уважительных причин. В случае, если такие причины не подтвердите, то работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. При этом за прогул законом предусмотрено увольнение. А в Вашем случае это только выговор.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работадатель наказал за отгул в выходной - можно ли оспорить решение?

Белгород - онлайн услуги юристов