Может ли работодатель заставить сотрудников своей организации выполнять работу, не включению в их должностные обязанности? Например, заставить офисных сотрудников убирать помещения общего пользования (пищеблок) и выносить мусор по составленному им графику, включающему выборочно подчинённых?
- нет, не имеет право;
- у каждого в трудовом договоре все подробно прописано - какое место работы, по какой специальности, размер оплаты - это существенные условия договора их нельзя изменять в одностороннем порядке;
- если что-то изменяеся, то заключается дополнительное соглашение к договору и стороны (работник и рабоодатель) обящаны его подписать;
- пишите жалобы в трудовую испекцию и прокуратуру - можно ничего не выполнять, что не входит в трудовой договор + дополнительная работа подлежит оплате (вы не "рабы" - все должно быть по договоренности и при оплате вашего труда)
Спросить
Вопрос чисто субъективный. Один может заставить, а другой - не может. Это зависит от того, какие методы будет применять работодатель.
Спросить
