Как поступить, если передумала выходить на работу по трудовому договору на 2 мес без испытательного срока?

Не напишите объяснение работодатель уволит вас за прогул.

Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отрабатывать 2 недели не нужно, если был установлен испытательный срок.

Здравствуйте. Нет не будет. Могут прогул поставить.

Добрый день!

1. Ст. 61 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право аннулировать такой трудовой договор. Подчеркиваю: право, а не обязанность.

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Т.е. если захочет, если знает как, то может аннулировать.

2. Вопрос отработки (она будет) можно обсуждать с работодателем до написания заявления, если работодатель согласится, то можно не отрабатывать. Как я понимаю трудовая книжка у вас на руках и выходить на работу вы не планируете ни при каких обстоятельствах, при таком подходе у работодателя мало вариантов действий - увольнение по собственному, по соглашению сторон, за прогул (при условии соблюдения процедуры - что практически не реально, если вы очно не появитесь на работе).

Здравствуйте.

Если срочный трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, то отработка будет не две недели, а три дня.

Вообще, в этом случае договор аннулируется, если Вы не приступили к работе в указанную дату.

С уважением.

Здравствуйте, Татьяна

См.

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Т.о., если работодатель не воспользуется правом аннулирования ТД, то в силу требований статьи 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

С уважением.