Отдел кадров не принял заявление об увольнении по собственному желанию - как поступить в такой ситуации?

199₽ VIP

Здраствуйте!

Вы имеете право отработать 2 недели и больше на работу не выходить и требовать расчёт - это если по собственному желанию! (ст. 80 ТК РФ)

Если и дальше будет игнор - то обращение в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

1) Не вполне понятно, когда Вы уведомили работодателя?

По норме надо за 14 дней.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть по норме 14 дней со следующего дня после отлучения работодателем Вашего заявления!

Так что Вы аккуратнее! Выходите на работу! И дни считайте!

Если отдел кадров отказываются принимать от Вас заявление, то они нарушают Ваши права гарантированные ст 37 Конституции Рф (право на свободный труд), нарушают ст 80 Трудового кодекса РФ, лишая Вас права на расторжение договора по собственному желанию.

В таком случае, Вы можете написать заявление: в прокуратуру и Трудовую инспекцию. На копии сделать отметку о принятии.

За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ)

С момента отправления отсчитывайте 14 дней. По истечении 14 дней Вы считаетесь уволенным.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 22 августа 2014 г. по делу N 33-3333/2014

(извлечение)

Разрешая спор, суд первой инстанции в судебном решении указал, что заявления истицы о предоставлении отпуска и об увольнении, составленные в

письменной форме и направленные работодателю в отсканированном виде, соответствуют предъявляемым требованиям.

Судебная коллегия с таким выводом согласиться не может, поскольку письменное заявление работника должно быть представлено работодателю в подлинном

виде.

Между тем, как видно из материалов дела У.И.Б. указывала, что по поводу своих заявлений она звонила начальнику ДРСУ., начальнику участка. И специалисту отдела кадров Беломорского участка

., при этом, в судебном заседании эти доводы истицы представителем ответчиком опровергнуты не были.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что работодателю было достоверно известно о волеизъявлении истицы относительно отпуска без сохранения заработной платы и увольнении. Таким образом, у ответчика не было оснований для отказа в рассмотрении указанных заявлений истицы по существу.

Здравствуйте.

О том, что работник вправе уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 и судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016 и Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).

В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки, поэтому отвечая работнику на вопрос, как отправить заявление об увольнении по почте, обратите его внимание на это обстоятельство. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления

Если работодатель не получил ваше заявление по почте, значит он не уведомлен об увольнении. Вы обязаны выйти на работу

Если от вас заявление на увольнение не принимают напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Я не могу дальше работать в данной должности. В Протоколе указан "перевести на легкий труд!"