Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?

18.04.2022, 08:52

• г. Чита

Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Период отпуска по уходу за ребенком
Отпуск без сохранения заработной

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

18.04.2022, 09:06,

г. Йошкар-Ола

Интересно, как работник смог взять отпуск без сохранения ЗП, не выходя из декрета?

Нарушение, однако.

Если временного работника не уволить, то он станет постоянным.

Спросить

Юрист

Рядинская И.А.

18.04.2022, 09:07,

г. Ульяновск

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Поскольку основной работник не приступил к исполнению своих обязанностей, но место работы за ним сохраняется (в том числе на период отпуска без сохранения заработной платы), то и трудовой договор временного работника продолжит действовать до момента выхода на работу основного работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?

Чита - онлайн услуги юристов