Проблема с зарплатой и недостачей в магазине - Нужна ли судебная помощь?

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).

Период выплаты компенсации

Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Размер компенсации

Минимальный размер. Согласно ст. 236 Трудового кодекса минимальный размер компенсации определяется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. С 14 мая 2009 г. установлена ставка рефинансирования в размере 12% (Указание Банка России от 13.05.2009 N 2230-У).

Пример 1. Заработная плата работникам ООО "Новь" выплачивается:

- за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;

- вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Из-за отсутствия денежных средств заработная плата за первую и вторую половину мая 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 19 июня 2009 г. В коллективном и трудовом договорах размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате за первую половину мая составила 350 000 руб., за вторую половину месяца - 400 000 руб. Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам?

Решение. Вначале определим количество дней задержки выплаты заработной платы:

- за первую половину месяца - 30 календарных дней (с 21 мая по 19 июня);

- вторую половину месяца - 14 календарных дней (с 6 по 19 июня).

Сумма компенсации будет равна:

- за задержку зарплаты за первую половину мая - 4200 руб. (350 000 руб. x 30 календ. дн. x 1/300 x 12%);

- задержку зарплаты за вторую половину мая - 2240 руб. (400 000 руб. x 14 календ. дн. x 1/300 x 12%).

Общая сумма компенсации - 6440 руб. (4200 руб. + 2240 руб.).

Компенсация в повышенном размере. Размер выплачиваемых работнику процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями (ст. ст. 46 - 48 ТК РФ). Например, в Москве минимальный размер компенсации выплачивается исходя из 1/200 ставки рефинансирования. Такой размер установлен в п. 3.10 Московского трехстороннего соглашения на 2009 г. между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением промышленников и предпринимателей, которое утверждено 24 декабря 2008 г.

Обратите внимание: заработную плату выплачивают после удержания из ее суммы НДФЛ. Следовательно, при расчете компенсации сумма задолженности по зарплате определяется за вычетом налога.

Если менялась ставка рефинансирования. Если в периоде просрочки выплаты зарплаты ставка рефинансирования менялась несколько раз, сумму компенсации следует рассчитывать с учетом всех изменений.

Для этого период просрочки надо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и затем рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов (ст. 236 ТК РФ).

Пример 2. Заработная плата работникам ООО "Восход" выплачивается:

- за первую половину месяца - 18-го числа текущего месяца;

- вторую половину месяца - 3-го числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата за первую и вторую половину апреля 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 13 мая 2009 г. В коллективном и трудовом договорах специальный размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате составила:

- за первую половину апреля - 250 000 руб.;

- вторую половину апреля - 290 000 руб.

Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам, если до 23 апреля 2009 г. действовала ставка рефинансирования в размере 13% (Указание Банка России от 28.11.2008 N 2135-У), а с 24 апреля по 13 мая 2009 г. - 12,5% (Указание Банка России от 23.04.2009 N 2222-У)?

Решение. Определим количество дней просрочки и в какие дни действовала та или иная ставка Банка России (см. таблицу).

Таблица

Сумма компенсации будет равна:

- за просрочку выплаты зарплаты за первую половину апреля - 2733,33 руб. (250 000 руб. x 6 календ. дн. x 1/300 x 13% + 250 000 руб. x 20 календ. дн. x 1/300 x 12,5%);

- вторую половину апреля - 1570,83 руб. (290 000 руб. x 13 календ. дн. x 1/300 x 12,5%).

Общая сумма компенсации составит 4304,16 руб. (2733,33 руб. + 1570,83 руб.).

Административная ответственность

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб.

Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение.

Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях:

- зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;

- невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности:

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

- лишение свободы на срок до двух лет.

Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Бухгалтерский учет расходов на выплату компенсации

Денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты зарплаты является по сути санкцией за нарушение договорных обязательств компании. Согласно п. 11 ПБУ 10/99 штрафы, пени и неустойки за нарушение условий договоров признаются прочими расходами. Начисление компенсации отражают проводкой:

Дебет 91-2 Кредит 73

- сумма процентов за задержку выплаты заработной платы включена в состав прочих расходов.