Наталья
16.02.2015, 15:20
Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника
Читать ответы (1)
Нас в детском саду работает 3 сторожа. 1 сторож уходит в отпуск на 14 дней, оставшиеся 2 сторожа желают подработать, но заВ. Детсадом не даёт нам подработать, а берёт на это время своего родственника, вообще не сотрудника детсада. Мы, как основные работники (сторожа) против. Т к. На сколько мы понимаем, мы, как основные сотрудники имеем право на подработку, а если мы не хотим, то пускай принимают на время отпуска другого человека. Правомерны ли действия заВ детсадом? И регулирует ли такую ситуацию Трудовой кодекс?
Этот вопрос решаете не вы. а именно и только зав ДОУ!
СпроситьК сожалению для вас, это работодатель будет определять, кто будет подрабатывать, а не вы.
С уважением.
Спросить