Уволилась по собственному желанию в октябре.
Уволилась по собственному желанию в октябре. З/п за октябрь выплатили, а премию нет. Вправе ли администрация предприятия не выплачивть мне премию за отработанный месяц, которая была выплачена другим работникам предприятия.
Уважаемая Елена!
Премии устанавливаются на основании приказа администрации. Для этого Вам нужно ознакомиться с таким приказом. В нем должны быть указаны фамилии, должности и подразделения примированных сотрудников. Если Вас в списке нет, тогда нет и спора, а если на приемии устанавливались всем без указания фамилий в приказе, т.е. централизовано, то тогда можно предъявить претензии. Все это можно узнать в отделе кадров просмотрев приказы либо в бухгалтерии Вашего предприятия.
Спросить
, если премия не была своевременно выплачена, а рабочий уволился по собственному желанию и нареканий за период работы на предприятии не имел?
Всё зависит от того в каком форме была обещена премия. Если был приказ о примирование, тогда да, если было устное обещание, то тогда получить будет сложно и доказать тоже. Также имеется ли на предприятии положение о примировании. Если есть, то доказать в суде будет проще.
СпроситьРассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?
Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.
Здравствуйте Наталья
Премия устанавливается и согласовывается сторонами согласно условий трудового договора. Измение условий трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. Что касаемо премии тут все возможно
СпроситьЯ уволился по собственному желанию в октябре этого года.. Работодатель не выплатил мне премию по итогам года (13 зарплату). Так же мне отказали в премии по выслуге лет (14 зарплата), стаж на предприятии 7,5 лет. Мотивируют новым положением по премированию которое я в глаза не видел. Могу ли я через суд требовать пропорциональной выплаты за отработаные месяцы обоих премий?
В силу ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом". Поэтому по всей видимости сроки для обращения в суд у Вас прошли, напишите заявление в прокуратуру.
Спросить
Пишите в суд иск согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ - рассмотрят Ваши требования без уплаты госпошлины. Вы недавно узнали о нарушении своих прав - время есть для обращения в суд.
СпроситьФедор, Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление 13 зарплаты. Поэтому работодатель осуществляет такие выплаты только по собственному желанию.
Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия, например, в Коллективном договоре или Положении о премировании.
Что то доказать в суде Вам будет сложно
Спросить
Здравствуйте, Федор!
Вам надо ознакомиться с Положением о выплате 13 заработной платы и Положением о выплате за выслугу лет на предприятии где Вы работали. Только там Вы можете найти ответы на Ваши вопросы. ТК РФ эти вопросы не регулирует.
В положение о премировании если есть пункт, что премия выплачивается при условии отработки учетного периода полностью, то не должны, а если нет то должны. Напишите бывшему работодателю, с просьбой объяснить причину неуплаты премии, после получения ответа Вы имеете право обратиться в суд. Премии, выплачиваемые на основании локального нормативного акта, являются составной частью заработной платы и должны выплачиваться уволенным работникам..
Надеюсь, что помог Вам. Ваш отзыв о моей работе - лучшая благодарность.
СпроситьПрежде чем решать стоит ли обращаться в суд,Вам необходимо ознакомится с данными нормативными актами,положением о премировании,это внутренний документ предприятия(локальный нормативный акт),так как не ознакомившись с ним и не поняв ,правильно,не правильно ли вам отказали в начислении премии,поход в суд может оказаться пустой тратой времени и денег.
СпроситьУволилась ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ из Сбербанка в октябре 2015 г. Положена ли мне выплата годовой премии за отработанные месяцы (с января по октябрь 2015 г.)? Бывшие коллеги сказали, что мне ее не выплатят. Законно ли это? На какие ФЗ ссылаться при обращении в суд, если меня Сбербанк решит лишить премии? Спасибо.
Надо читать ваш трудовой договор и внутренние документы о начислениях премий. Скорее всего там прописано, что только после полного года работы положена премия.
СпроситьВ октябре 2021 ухожу в декрет, однако в декабре мне должны были выплатить годовую премию. Скажите, будет ли мне начислена премия за отработанный период (январь-октябрь)?
Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.
Спросить1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?
Здравствуйте, Елена!
Трудовым кодексом запрещена дискриминация работников.
Факт того, что работники не получили письменного уведомления о переводе в новую организацию не освобождает работодателя от исполнения возложенных на себя обязанностей, в том числе выплаты заработной платы (премии)
Считаю что для восстановления нарушенного право Вам стоит обратиться непосредственно в суд.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Вступившие в законную силу судебные решение являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Спросить
Согласно ст.75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому действия нового руководителя являются незаконными. Вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или прокурору, а также взыскать неполученное через суд.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Порядок премирования работников должен регулироваться локальным нормативным актом, действующим в организации. При этом, независимо от того, когда прошла реорганизация, уведомлены ли все работники о реорганизации или нет, положение о премировании работников одинаково должно распространяться на всех работников (как ранее работавших в организации, к которой присоединилась другая, так и не работавших в ней ранее).
В связи с этим действия работодателя по невыплате премии на основании лишь того, что некоторые из работников не получили уведомление о реорганизации, являются незаконными.
Эти действия Вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.
Контакты государственной инспекции труда в Вашем регионе:
308014, г. Белгород, Николая Чумичова, 124
Контактный телефон: (4722) 31-75-50
trudinsp31@yandex.ru
Спросить
Реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора (т.е. увольнения). О реорганизации Вас обязаны были уведомить не позднее, чем за 2 месяца с предложением должности, т.к. смена собственника - это существенное изменение условий трудового договора. Т.е. раз ничего не поменялось, следовательно действуют те трудовые договоры, которые Вы заключали при приеме на работу и если в них премия прописана обязательным платежом и прописан ее размер, то ее лишение незаконно. Рекомендую Вам обратиться в Прокуратуру или трудовую инспекцию.
С уважением, Першина Е.С.
Спросить
Права и обязанности работника и работодателя при реорганизации юридического лица (работодателя) регламентируются ст. 75 ТК РФ.
Ч. 5 ст. 75 ТК РФ (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) устанавливает: «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».
продолжение трудовых отношений в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ означает сохранение неизменными всех условий трудовых договоров, определенных сторонами, включая трудовую функцию, условия оплаты труда и иные. Если же руководитель (единоличный или коллегиальный исполнительный орган) посчитает нецелесообразным сохранение прежних условий трудовых договоров, он может вносить в них изменения лишь в соответствии с действующим законодательством о труде. При невозможности предоставления работнику работы по прежней трудовой функции его должность сокращается (а сам работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации) с соблюдением порядка и предоставлением работнику гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179,180 ТК РФ. При сохранении прежней трудовой функции работника и изменении иных условий трудового договора (например, размера тарифной ставки или оклада, системы оплаты труда) работодатель обязан соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, регламентирующей изменение условий трудового договора, определенных соглашением сторон, по инициативе работодателя.
Важно подчеркнуть, что предупреждение о сокращении замещаемой работником должности (или сокращении численности работников организации), а равно предупреждение об изменении организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, может исходить лишь уже от реорганизованного юридического лица.
В соответствии с ТК РФ премиальные выплачивается на основании Положения о премировании.
Исходя из этого Работодатель нарушил трудовое законодательство.Обращайтесь с заявлением в инспекцию труда или прокуратуру.
Спросить
Никако инспекции и прокуратуры.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании премии у вас всего три месяца ,начиная с дня когда вы получили полный расчет. При пропуске вами срока обращения в суд обращение в прокуратуру и Гострудинспецкии . уважительной причиной не явлется.Ни
прокуратура ,не инспекция не занимается этми вопросами Получите простую отписку
Выводы делает сами.
СпроситьЯ работала на складе кладовщиком. За проведение годовой инвентаризации, которая проводится 1 октября, кладовщикам выплачивается премия-50% от оклада. Выплату премии задержали на 3 месяца. Я уволилась с работы 30 января. При расчете премию мне не выплатили, хотя остальным кладовщикам заплатили. Главный офис организации находится в другом городе. Права ли администрация? Если нет. то как поступить?
Добрый день. Если в локальных нормативных актах есть обязанность платить премию в таком случае, то это нарушение
СпроситьЯ в октябре ушла в отпуск. Отпускные получила, но всем работникам выдали премию в октябре за сентябрь. А мне нет, ссылаются, что я была в отпуске и поэтому премия мне не положена. Сентябрь я работала. Отпуск с 1 октября по 24 октября.
Напишите письменное заявление руководителю и поставьте в нем вопрос о причине невыплаты премии. Копию оставьте себе. На письменные заявления руководители реагируют более активно, чем на устные вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
Если премия была действительно за сентябрь, то она Вам положена полностью.
Спросить
А если я устно спросила у руководителя, и руководитель устно ответил, что не положено. Но мне как то в это не очень верится... т.к. считаю что права мои нарушены. Что мне можно еще предпринять?. Если напишу заявление, то она так же отпишктся устно...
Спросить
Добрый день!
Всё зависит от того, что записано в коллективном договоре. Как правило, там указано, что при увольнении невыплаченные премии не выплачиваются. Коллективный договор хоть и считается коллективным договором, но фактически каждого работника просто обязывают принимать его условия путем подписания документа при приеме на работу. Если у Вас есть возможность ознакомиться с коллективным договором, читайте. Не написано, что премии не выплачиваются, пишите заявление. Откажут - оспаривайте в суде или в комиссии по трудовым спорам.
СпроситьУволилась с госслужбы 31.03.11 по собственному желанию. Премию за последний полный отработанный месяц не хотят выплачивать, т.к. приказ на премию пришел 01.04.11. Госналог служба.
Здравствуйте уважаемая Наталья !
Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с выплатами премий у любых работодателей. А поэтому Вам следует ознакомиться с Положением о премиальной системе по месту бывшей работы. Только в таких Положениях укзаны условия и порядок выплаты премий работникам, а также условия и порядок частичного или полного лишения премии.
И если Ваши трудовые права были нарушены, то Вы имеете право обратиться с заявлением или жалобой в Федеральную инспецию труда или в Прокуратуру по месту жительства (лучше в первый адрес).
Удачи Вам.
Спросить
