Сдельная форма оплаты труда и отказ руководства от выплаты зарплаты после написания заявления о приостановке исполнения служебных обязанностей - вопросы правомерности и возможных последствий
У меня согласно договора сдельная форма оплаты труда: 29% с рубля. Обслуживание лифтового хозяйства. Уже сказали, что зарплату отдатут только после 15 октября, за АВГУСТ, за ИЮЛЬ недоплатили около 10000 тысяч рублей. При моих обращениях начальство говорит, что у предприятия перерасход денежных средств, из-за того, что народ сорвался в отпуска вне графика (сам я пошёл по графику). Когда говорю что напишу заявление о приостановке исполнения служебных обязанностей: мы тебе не поставим смены (т.е. прогулы). Собственно вопрос: Имеет ли руководство право поставить мне прогулы и отказаться от оплаты за дни отказа от исполнения трудовых обязанностей после написания мною такого заявления?
Будут ли оплочены дни отказа от исполнения трудовых обязанностей?
Ответить сложно,
так как в статье 142 ТК РФ имеются ограничения
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Не допускается приостановление работы:
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Поэтому именно вам следует с осторожностью пользоваться этой статьей по защите своих прав.
Лучше уж обратиться в суд с требванием взыскания оплаты труда, процентов по ст. 236 и компенсации морального вреда по ст. 237
удачи.
СпроситьСибай - онлайн услуги юристов
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
Вопросы о принудительном введении двенадцатичасового графика работы и возможности отказа с работодателем
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.