О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного.
Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
Могут прописать.
Работа по ГПД юридически это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре.
СпроситьРабота по ГПД - это не трудовые отношения, а "шабашка" , поэтому вам решать, соглашаться на такие условия или нет. незаконного ничего нет, но это не работа.
СпроситьНаталья, просто у Вас первые три месяца не будет прав работника, а будут какие-то другие права исполнителя по договору ГПХ. С одной стороны, ничего особо такого страшного, с другой - смотрите сами.
И конечно, после истечения может быть новый испытательный срок.
В общем все сводится к тому, насколько Вам нужна эта работа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Изменение даты в трудовом договоре - является ли в этом случае договор основой для материальной ответственности?
Как отказаться от испытательного срока, если в трудовом договоре он не указан?
