Недопустимое основание увольнения - нарушения процедуры работодателем

199₽ VIP

См.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Развернуть

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вроде бы элементарная вещь: основанием для увольнения является заявление работника. Без заявления работника на увольнение не может быть издан приказ ст 8 ТК РФ на увольнение. Поэтому основанием для увольнения всегда является заявление на увольнение.

Если работник не подписал приказ на увольнение. То это конечно. Нарушение.

Ответ отключен модератором

Владимир Владимирович!

Ответ на Ваш вопрос

Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?

Проверьте

Процедура увольнения сотрудника включает в себя несколько шагов:

1. Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может в соответствии с ч. 1 ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Закон не устанавливает требований к его содержанию. Также в законе нет требований и о номере этого заявления

2. Должен быть соблюден срок предупреждения об увольнении

3. Издан приказ об увольнении по форме № Т-8 или Т-8 а

На основании ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ работник с приказом должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения. При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. Присутствия работника при подписании приказа не предусмотрено

4. Должна быть оформлена справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

5. Бухгалтерия должна предоставить работнику документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

6. Перед увольнением кадровиками вносится запись в его личную карточку по форма № Т-2

7. Перед увольнением бухгалтерия совместно с отделом кадров оформляет записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником в соответствии с формой № Т-61

8. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и производятся иные иные выплаты в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ

9. Работнику делается запись в трудовой книжке, которая выдается ему на руки

10. По письменному заявлению работника работодатель долже выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Ознакомление с Приказом - это формальность, которая на ваше восстановление на работе или желание остаться не влияет. И по закону, если сотрудник не ознакомлен с Приказом нет обязанности его восстановить. Поскольку. До истечения времени увольнения сотрудник имел право написать отказ от заявления на увольнение.

Здравствуйте, Владимир! Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) согласно пункту 9 Приложения N 2 "Порядок ведения и хранения трудовых книжек" к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Таким образом при внесении записи в трудовую книжку должны были сослаться на приказ, а не на заявление. Есть нарушение. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Жаль, что игнорируете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здесь нет никакого нарушения.

В трудовой книжке делается запись, увольнение по собственному желанию на основании заявления работника. Далее указывается номер приказа и дата.

- см. ст. 80, 84.1 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г. N 320 н.

Здравствуйте Владимир Владимирович

Действительно запись в трудовой книжки составлена некорректно и неверно, так как при увольнении по собственному желанию должен быть издан приказ на основании заявления, с которым работника ознакамливают под роспись и все записи вносятся (заявление, приказ, статья увольнения) .

______________

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

__________________________

Из вышеизложенного следует, что процедура увольнения нарушена. Вам нужно обратиться к работодателю с требованием "внести изменения в трудовую книжку по записи об увольнении "

Здравствуйте.

Исходя из представленных Вами документов и сути вопроса, является не правомерным тот факт, что работника не приглашали на подписание приказа об увольнении.

А работник с приказом должен быть ознакомлен и поставить свою подпись

Может быть в последний день увольнения все документы кучкой подписали, когда выдавали книжку? Не заметили?

______

Дело в том, что само заявление на увольнение было написано вероятно работником 5 мая и [b]именно заявление является основанием, а не приказ. [/b]

______

Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст.80 ТКРФ.

Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

Работник пишет заявление на увольнение.

Работник отрабатывает положенное время.

Работодатель издает приказ об увольнении.

Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.

glavkniga.ru

_____

С уважением.

Здравствуйте, Владимир Владимирович! По вашему вопросу:

---------------------------------------

1.Основанием увольнения работника в силу ст.ст.77, 80 Трудового кодекса РФ-действительно является заявление работника. Именно на основании заявления работодатель обязан его уволить.

2. Приказ об увольнении-это распорядительный акт организации, который издаётся на основании заявления работника.

3. Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности приглашать сотрудника на подписание приказа. Но вместе с тем, в силу ст.84.1 Трудового кодекса:

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

4. Если по объективным причинам нет возможности довести до работника содержание приказа об увольнении, то на приказе должна быть произведена соответствующая запись

4. Также по вашему требованию работодатель обязан вам выдать копию данного приказа.

5.То есть-все записи у вас сделаны верно, но если вас с приказом об увольнении под роспись не ознакомили при отсутствии объективных причин (например если вы отсутствовали на работе), то имеет место нарушение процедуры увольнения.

6. Ну а саму копию приказа, как я выше написал-вы можете в любое время получить у работодателя. Приказ существует в обязательном порядке, за внесение недостоверных сведений в трудовую книжку, в электронную трудовую книжку предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Здравствуйте, Владимир Владимирович!

Есть нарушения.

1. В графе основания увольнения пишется - Приказ об увольнении № и дата, а не заявление как у вас указано.

(посмотрите строку о приеме - аналогично должно быть написано и об увольнении).

2. Приказ об увольнении должен быть подписан работникам, а вы указываете, что вы ничего не подписывали.

Как так? Вас обязаны были пригласить на подписание приказа.

В этот же день направить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. Смотрите внимательно ст. 84.1 ТК РФ,

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ПРИКАЗ - ознакомление под роспись с приказом - расчет-внесение записи в трудовую.

4. Направляйте работодателю требование о внесении изменений в трудовую книжку. Также требуйте ознакомления с приказом.

В случае отказа - обращение в Прокуратуру или в суд (ст. 392 ТК РФ).

С такой записью у вас в будущем возникнут сложности, в том числе при оформлении пенсии.

Всех благ Вам!