Может ли руководитель бюджетной организации использовать отгулы для отказа от работы в выходной день?
Руководитель бюджетной организации имеет накопившиеся отгулы за работу в выходные дни. Имеет ли он право не выйти на работу в очередное воскресенье в счет отгулов, если вышестоящее начальство заставляет его выйти на работу для участия в мероприятии.
Здравствуйте, смотря как у Вас оформлены эти "отгулы", в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, если все законно, то работодатель должен издать приказ, Ваших выходных. Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, если Вы писали заявление на согласие работы в выходные и праздничные дни, должен быть приказ, в котором указывается либо оплата в 2-ом размере, либо доп. выходной, а так если у Вас было все по договоренности, то и решать Ваши выходные только с работодателем. Если нет приказов - нарушение ТК РФ, можете и не выходить в законные свои выходные, если не давали своего согласия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Возмещение за отработанные выходные и отпуск - права работника и возможные проблемы
Неправильное применение отгулов - директор образовательного учреждения переносит их на выходные дни
а имеет срок действия неоплачиваемый отгул? А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года.
Оплата работы в выходные - двойной размер или два дня отгулов? Кто прав?
Оплата и отгулы за работу в выходные и праздничные дни - как это регулируется?
Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством
Право директора школы приказывать выйти на работу 9 мая и наказание за невыход на мероприятие - разбираемся в вопросе
Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?
