Конфликт на работе на Чукотке - Начальник медпункта отказывается хранить дорогостоящий препарат работника с псориазом

Работаю вахтовым методом в Магаданской области. Перед заездом на вахту я прошёл периодическую годовую мед коммисию. Но сейчас работадатель заставил проходить действующию мед комиссию заново здесь на работе у тех врачей которых они наняли и привезли на рудник. Ссылаясь на какие-то непонятные для меня статьи. Так вот в этой мед комиссии хирургу не понравидась моя пупочная грыжа, с которой я живу и работаю с детства. Теперь работадатель отстраняет меня от работы и заставляет срочно делать операцию. Что мне делать в такой ситуации.

На комиссии по инв. мне сказали. Что моё заболевание лечится и определили 3 гр. инв, но тех лекарств, которые мне необходимы для лечения в перечне бесплатных нет. Моя пенсия 7478+917 по инв., а стоимость лекарств 3500 на 2 мес. и это только по моему заболеванию по инв.+те,которые не относятся к этому заболеваню. Как можно решить мой вопрос и можно ли вообще?

Несколько лет пользуюсь льготой на бесплаьные лекарства, одно из которых очень дорогое. В заключении врача указано, что это лекарство мне необходимо пожизненно. Однако в последнее время меня стали направлять на КЭК к другому врачу, который пытается оспорить необходимость в данном лекарстве. Могут ли мне отказать в нем? Большое спасибо, Катерина.

Я являюсь инвалидом третей группы. Врач назначил прием лекарства, но не выписал рецепт на его льготное получение, ссылаясь на его отсутствие в аптеках. Вопрос: является ли обеспечение лекарствами обязательным для исполнения соответствующими организациями. Как добиться исполнения этого права. Можно ли подать в суд и получить компенсацию расходов на самостоятельное приобретение лекарств. Для меня это жизненно важный вопрос, лекарство дорогостоящие и по словам врача мне необходимо принимать его пожизненно.

Дбрый день! В Приказе 302 Н в приложении 2 п 17 в перечне работ при которых выполняется мед обследование указаны работы медицинского персонала. В разделе IV приказа, указаны как противопоказания к работам заболевание эпилепсией. Означает ли это что врач с заболеванием эпилепсией не может работать, даже если работа не связана с работой с пациентами: работа врача функциональной диагностики по расшифровке ЭКГ.

Я прошел мед комиссию при приеме на работу (вахтовым методом) по направлению работодателя. По комиссии годен, но работодатель обо мне делает запрос с прошлого места работы, на котором были проблемы (появился в состоянии алкогольного опьянения), уволен по собств желанию. Может ли плохой отзыв от бывшего работодателя повлиять на мое трудоустройство? Хотя я уже оплатил мед комиссию и заехал на вахту.

У меня вторая группа по общему заболеванию. Несколько болезней. Основная связана с сердцем, другие заболевания способствуют развитию этой болезни. Принимаю кучу лекарств, постоянно, которых нет в списке, но они мне необходимы. Врачи других болезней имеют ли право, бесплатно мне выписать лекарства, которые отсутствуют в списке.

Я астматик, стою на учете в поликлинике и должна получать бесплатные лекарства, но в моей поликлинике почему то постоянно это лекарство и его заменяющие отсутствуют. За этот год я получила лекарство всего 5 раз, хотя его хватает на 1 месяц. И на данный момент мне говорят что их опять нет. Что я могу сделать в данной ситуации? Есть ли у меня законные права требовать получение лекарств?

Меня зовут Александр. У меня есть хр.заболевание и я прохожу лечения по данной болезни, принимая определённые лекарства. Это заболевание не является мед. противопоказанием к работе по моей должности, но от этих лекарств есть побочные действия, в моём случае это анемия (снижение уровня гемоглобина). Противопоказанием по моей должности является низкий уровень гемоглобина, он должен быть не ниже 130 у мужчин (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302 н, приложение 1, пункт 1.3.5), у меня он 114 в связи с применением лекарства рибавирин. При прохождении периодического мед. осмотра терапевт по проф. Осмотрам выявил данные противопоказания и в заключении указал «Годен с ограничением. Выявлено противопоказание, обозначенное в приложении 1, пункт 1.3.5». Таким образом, терапевт по проф. Осмотрам не посовещавшись с моим лечащим врачом, не отправляя меня на врачебную комиссию, выявил противопоказание и отправил меня с ним на работу. Работодатель на основе данного заключения отстранил меня от работы, уведомил об отсутствии вакантных мест согласно моим специализациям и моего состояния здоровья и уволил. В описании и инструкции к лекарству «Рибавирин» сказано что «наблюдаемые побочные эффекты прекращаются после окончания приема. Большинство отклонений лабораторных показателей возможно скорректировать с помощью подбора дозы лекарства. Нормализация гемоглобина наблюдается после временного снижения дозы». Таким образом, данное мое состояние является временным. Мой лечащий врач не проводил ни временного снижения дозировки, ни корректировал лечение с помощью подбора дозировки лекарства. Теперь собственно вопросы: 1. Если я являюсь нетрудоспособным в связи с выявленным противопоказанием, которое является временным побочным действием от лекарств, обязано ли было мед. учреждение выдать мне листок нетрудоспособности? 2. Можно ли настаивать на том, что также бездействие моего лечащего врача (не проводил ни временного снижения дозировки ни корректировал лечение с помощью подбора дозировки) привело к моему состоянию здоровья, что в последствии привело к отстранению и увольнению? 3. Может быть вы подскажите что можно сделать в сложившиеся моей ситуации? Прошу вас дать ответ по возможности с указанием ссылок, т.е на чём основывается ваш ответ. Спасибо.

Мужу для лечения онкологического заболевания был необходим противоопухолевый препарат, который выделяется бесплатно. Лекарство нужно было срочно, а процедура оформления документов (новогодние праздники и т.п.) затянулась - дорогостоящий препарат приобретали самостоятельно. Имеем ли мы право на денежную компенсацию за приобретенные лекарства?