Судебный вопрос - можно ли перевести работника на другую должность без увольнения?

А какая разница? Стаж у вас не прерывается, вас сегодня уволили завтра приняли. В чем именно проблема?

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то на его место по срочному трудовому договору принимают на работу другого работника.

Срочный трудовой договор работодатель может без согласия работника расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ при наличии оснований.

В-третьих, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе выйти на работу в любое время до исполнения ребенку трех лет.

В-четвертых, если постоянный работник, на месте которого Вы работали по срочному трудовому договору, выходит на работу раньше исполнения его ребенку трех лет, то работодатель не обязан Вас переводить на другую должность, а вправе уволить Вас с работы в этом случае на основании статьи 79 ТК РФ.

В-пятых, если постоянный работник, на месте которого Вы работали по срочному трудовому договору, фактически не вышел на работу хотя бы на один день из отпуска по уходу за ребенком (вот это и нужно выяснить!), то в этом случае Вы вправе в судебном порядке оспорить это свое увольнение.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.