Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наказание за поддельные документы - какой статут применяется к трудовым договорам?

01.06.2022, 21:16

• г. Меленки

За поддельные дипломы и больничные наказывают по 327 УК РФ, наверно потому что документы подложные (поддельные) т.е. в них не правда. А вот если трудовой договор предлагают подписать а там неправдивая зарплата указана, а заниженная, чтобы меньше налогов платить ведь это же наверно тоже поддельный (подложный) документ.

Заключение и использование такого трудового договора это 327 УК РФ для работодателя и работлика или я чего-то не понимаю?

Читать ответы (4)

Трудовой договор
327 УК РФ
УК РФ

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Колесников И. В. 4.8

01.06.2022, 21:20,

г. Санкт-Петербург

Нет, квалифицировать указанные Вами действия работодателя по статье 327 УК РФ нельзя, и если предположить, что путем подделки документа совершается иное преступление, то подделка будет квалифицирована не как отдельное преступление, а как способ совершения иного преступления.

Спросить

Спасибо за объяснение!

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

01.06.2022, 21:27,

г. Ростов-на-Дону

Трудовой договор не является официальным документом в смысле ст.327 УК РФ. Поэтому речь не может идти об уголовной ответственности. Но не исключены другие виды ответственности.

Спросить

Спасибо за дельный совет!

Автор вопроса

Олеся

01.06.2022, 21:21,

г. Меленки

Спасибо, однако вы пишите работодателя нельзя квалифицировать по 327, а работника можно или также нельзя?

Спросить

Юрист

Букатина Ю.В. 4.8

01.06.2022, 21:50,

г. Тамбов

Добрый день.

В вашем случае нет ответственности по ст. 327 УК РФ ни для одной из сторон.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Вы рискуете, что если будете уволены вам выплатят з/п и не отгуленные отпускные по з/п указанной в договоре, соответственно и отчисления производятся от нее...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59