Угроза увольнения - Как защититься, если вас обвиняют в недостаточной профессиональной компетенции?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алексей! Прежде всего не подавать никаких заявлению по собственному, т.к. инициатива исходит не от работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Если работодатель найдет основание для увольнения, предусмотренное ст.81 Трудового кодекса РФ, то пусть потрудится обосновать, за что уволить. Если дойдет до увольнения, то супруга вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А сейчас стоит собрать побольше доказательств (ст.55-56 ГПК РФ) незаконного увольнения. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Также по факту понуждения к увольнению стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Работник не должен ничего писать, а вот по факту угроз следует обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Уволить по статье директор не может, а вот штраф запросто получит по ст. 5.27 КОАП РФ.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ.

В первую очередь необходимо подать жалобу в Департамент образования

Опираясь на закон № 273-ФЗ «Об образовании» и Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ ст.21, учитель имеет право подать жалобу на директора школы и потребовать необходимые меры для разрешения трудовых разногласий. Дополнительная информация. Подать письменную претензию можно в региональный отдел образования, прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Куда подать жалобу на директора:

Городское или региональное управление образования (в Москве департамент образования).

Министерство образования и науки РФ.

Роспотребнадзор.

Полиция;

прокуратура;

трудовая инспекция;

суд.

Ну в вашем случае роспотребнадзор, полиция сами собой отпадают.

Но для начала всё-таки поговорить с директором конфиденциально, попытаться найти общий язык.

Здравствуйте Алексей!

Ключевая фраза Вашего вопроса

Супруга работает в платной школе

Т.е. все упирается в деньги согласно поговорке "Кто платит, тот и заказывает музыку.

Директору оказалось проще уволить хорошего учителя по желанию одного сумасброда, чем отстоять ее.

Но на Вашей стороне трудовое законодательства.

Для того, чтобы "уволить по статье", одного желания директора мало, так как ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК четко описывает условия такого увольнения.

В случае Вашей жены основанием могут быть:

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Если директор хочет "подвести" Вашу жену под недостаточную квалификацию, то для этого установлен четкий порядок, определенный Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

1. В образовательной организации собирают комиссию из преподавателей, руководства, членов профсоюза — на усмотрение учреждения

2. Аттестуемый сотрудник готовит документы.

3. В течение 30 дней рассматриваются документы педагога и назначается дата проведения процедуры

Результаты аттестации можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам и в суде. Но для сведения, обжаловать можно не саму оценку квалификации, а процедурные вопросы.

Здравствуйте, Алексей!

Давайте разбираться.

Начну, Пожалуй, с того что Вы и так понимаете - собственное желание оно на то и собственное желание, что пока его нет - уволить не могут (ст. 80 ТК РФ).

В таких ситуациях, как описали Вы, работодатель всегда старается "давить " на человека, чтобы он сам все написал. Тут самое главное не поддаться. И не написать такое заявление. Потому что потом, хоть и предусмотрена возможность оспаривания увольнения, доказать, что человек не проявлял желание, а его именно заставили - очень очень сложно.

Далее. Что касается увольнения по "статье". То это статья 81 ТК РФ. А она предельно понятна и жестка. Т.е. там установлено за что и по каким основаниям можно уволить. Увольнение-всегда крайняя мера. А поэтому работодатель должен доказать, что такие основания были. А их в вашей ситуации НЕТ.

Поэтому угрозы уволить по статье-не имеют оснований.

Теперь перейдем к шагам.

В данном случае, первый шаг - это то что я написал выше. Т.е не делать лишних движений. Ничего не подписывать. Второй шаг (факультативный) - объяснить работодателю, что просто так уволить не получится и что она будет бороться за свои права. Третий шаг - написать жалобу в трудовую инспекцию. Описать подробно что хочет работодатель. Трудовая инспекция в таких случаях выдает предписания о недопустимости нарушения закон. Можно также пожаловаться в прокуратуру.

Удачи Вам! Надеюсь что мой ответ поможет вам!

Тут вариантов немного - или жёсткая борьба с директором - так как он решение уже озвучил и сюсюкать смысла нет или уход по собственному-с т. 80 ТК РФ.

Борьба начинается с обращений в вышестоящий орган образования, в ГИТ и к прокурору. Приводить описание ситуации и неправомерные деяния директора. Доказательства бы обеспечить какие-то.

А как директор чудить начнёт и выговора объявлять - ст. 192, ст. 193 ТК РФ, оспаривать в суде - ст. 391 ТК РФ и писать по тем же инстанциям.

Здравствуйте!

Даже если работодатель очень хочет уволить вашу супругу, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

сокращение штата работников;

недостаточная квалификация работника;

многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);

аморальный проступок;

представление подложных документов при заключении трудового договора.

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.

Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.

Если ваша супруга не совершала действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить ее просто потому, что у него возникло такое желание.

Незаконное увольнение легко оспаривается в суде. Если ваша супруга готова бороться, то тогда необходимо запастись терпением.

Здравствуйте Алексей

Мало ли что заявил родитель. Обосновать должен был прежде всего .

Если директор понуждает уволиться по собственному желанию-это превышение полномочий без причин пытаться оказать давление.

Нельзя просто так уволить, без причины. Причины уольнения указаны в ст. 81 ТК РФ. При нарушении прав всегда можно восстановиться и взыскать весь причиненный ущерб вплоть до компенсации морального вреда. Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию. Если уволиться по собственному желанию, невозможно будет восстановить право.

Здравствуйте,

Если у учителя нет «собственного желания» увольняться, то и писать, соответственно, ничего не надо. Да, возможно останутся личные неприятные отношения, но здесь, увы, ничего не поделаешь, остается только исправно исполнять свои трудовые обязанности чтобы не было повода для увольнения.

В соответствии с ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Таким образом, по своей интциативе работодатель может уволить учителя по одному из этих оснований. Но для возникновения этих оснований нужны подтверждения и доказательства. Проведение аттестации, служебного расследования.

Письмо от учеников не является основанием для увольнения.

Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

Можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.