Правомерность наложения двойного наказания за проступок - анализ случая с выговором и удержанием из заработной платы
На сотрдуника было наложено взыскание в виде строгого выговора, в связи с этим из заработной платы снимается 25 % (согласно нововеденного приказа) . Законное ли наложение двойного наказания за один проступок?
Строгий выговор объявлен незаконно, так как он не предусмотрен законом.
А вот не начислять премию, - на это у работодателя есть полномочия по Порядку начисления заработной платы и премий.
Так что спокойно оспаривайте в суде строгий выговор, ну и до кучи можете попробовать отменить не начисление премий.
СпроситьНа работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
, правомерно ли за этот же самый проступок издать еще раз приказ о наложении дисциплинарного взыскания?
Мой брат, отбывающий наказание в ИК общего режима, имеет 2 устных выговора от начальника отряда. Выговоры датированы оба февралем 2012 г. Один выговор в июле этого года закрыт поощрением (за ранее наложенное взыскание). Второй выговор закрыть пока не получается. В декабре этого года подходит срок УДО.
Прочитав УИК, я поняла, что если с момента наложения любых взысканий проход год (и за этот год больше взысканий не было), то взыскания снимаются автоматически. Таким образом, по истечение года с момента наложения взысканий (а именно в феврале 2013 г.), брат может подать на УДО. Но будет ли в этом случае засчитано его прошлое поощрение? Ведь оно имеет форму за ранее наложенное взыскание?
Правомерно ли требование истца на которое было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за доказанный дисциплинарный проступок, но который выговор был отменён судом в связи с несоблюдением последовательности наложения выговора, возмещения морального и материального ущерба и издержек на содержание адвоката? Суть в том что данный дисциплинарный проступок работником совершен и зафиксирован но не соблюли порядок и последовательность наложения выговора, и теперь работник хочет еще получить возмещение материального и морального ущерба с издержками на адвоката, хотя сам и остаётся виноватым но со снятым выговором. Помогите пожалуйста, очень обидно будет разгильдяю оплатить за его же проступки ущерб!
Господа юристы! На сотрудника было наложено дисц. Взыскание в виде выговора. Соблюден порядок наложения взыскания, но в самом приказе о наказании есть ссылка на пункт инструкции, но подпункт не указан, а подпунктов около 19. Сотрудник обжаловал приказ именно на основании этого факта, что не указан конкретно в приказе подпункт. Что можно сделать в этой ситуации? И необходимо ли чётко указывать пункт инструкции и подпункты. Спасибо.
В СИЗО на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде "строгого выговора", В ИК до настоящего времени взысканий не имею. Вопрос: Окажет ли данный факт негативное влияние на пересчет срока моего наказания.
Спасибо.
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания"
Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!
Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:
- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;
- Время (период) его совершения, обнаружения;
- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)
- Вид взыскания
Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ
За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию.
При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.
Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.
СПАСИБО!
Согласно приказа от 26.05.15 года написано что, 28.04.15 был обнаружен факт раннего ухода с работы 05.04.15 на 2 часа 57 минут. Согласно ст. 192 и 193 был наложен выговор. Правомерно ли наложение в виде выговора? Есть ли нарушение в приказе по срокам? Ранний уход подтвердить не можем, т.к. отпрашивались устно у руководства, руководство пошло в отказ.
Согласно приказа от 16.06.2014 г мне был объявлен выговор и связи с этим возникают два вопроса:-когда должны давать под роспись приказ о наложении выговара и что делать если приказ не дают, а дадут только в конце августа когда пойду расписываться за приказ об отпуске, могу ли я отказаться расписываться за данный приказ или я все таки обязан расписаться за приказ?-правомочно ли лишение трех дней от отпуска при наложении выговора по приказу начальника или нет?