Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - законность и нормативно-правовые акты.
Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом.
Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Ст.122 ТК РФ.
В соотношении с отработанным периодом (в 1 мес.) Вы можете добиться отпуска в размере 1-2 дней))).
СпроситьДобрый день, Евгений! Решение задач, это платная услуга.
Вы можете обратиться к выбранному вами юристу сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация