Изменение зарплатного пункта в Трудовом договоре после оценки персонала и отмены стимулирующей надбавки
1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)
Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:
«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:
- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»
2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.
Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.
Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.
Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?
Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, по общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.
СпроситьОклад не изменился, отменили надбавку, которая раньше была в договоре.
СпроситьРаботодатель может лишить сотрудника надбавки, но он обязан уведомить об этом за два месяца.
СпроситьЧто примечательно, что я не подписываю допсоглашение, и никто не настаивает на моем согласии, мне просто начинают платить по новому.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация