Как обмануть работника - использование дополнительных отпусков для увольнения без компенсации

15.06.2022, 13:52

• г. Екатеринбург

Всем добрый день. В продолжении прежнего вопроса об увольнении кадры исполнили следующий финт. Говорят мол надо сначала отгулять дополнительные отпуска. Затем написать рапорт на увольнение. Отработать месяц, после чего меня уволят и я пойду в основной отпуск. Компенсацию за не отгуленный отпуск платить ни кто не собирается. Даже не знаю как на это реагировать?

Читать ответы (2)

Компенсация за отпуск
Дополнительный отпуск
Рапорт на увольнение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гладышева Е.М. 4.6

15.06.2022, 14:02,

г. Самара

Скажите, что инспекции по труду это самостоятельное законотворчество будет ну очень интересно, но трудовой кодекс пока никто не менял. Если не впечатлятся, письменную жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

15.06.2022, 14:19,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Это, извините, полная ересь. Уволить Вас обязаны не позднее двух недель с момента получения Вашего заявления. Если на день увольнения имеются неиспользованные отпуска, то обязаны выплатить компенсацию.

Вы также можете уйти в отпуск с последующим увольнением - это означает, что заявление Вами подаётся до отпуска и за три дня до него выплачиваются все отпускные. Дополнительные отпуска также подлежат компенсации, если не использованы, либо их можно присоединить к основному отпуску.

Если Вы не военнослужащий, то положения ТК РФ на Ваши отношения распространяется и работодатель обязан их соблюдать.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обмануть работника - использование дополнительных отпусков для увольнения без компенсации

Екатеринбург - онлайн услуги юристов