Законодательное право работника в организации на двух ставках - ответственности работодателя в сложных ситуациях.

Работодатель желает перевести работника с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с недостаточностью финансовых средств в организации. Как это правильно оформить?

Должны ли МФО пересчитать сумму процентов по действующим займам, если на законодательно ставка уменьшена на 20%? Ведь новый закон улучшает положение заемщика, а значит должен иметь имеет обратную силу. Применимо ли это в данном случае? Спасибо!

Правильно ли поступает администрация института? Я работаю преподователем иностранного языка. У меня в отсутствии ещё одного преподователя получается две ставки. Но мне все часы не закрывают ссылаясь на то, что так нельзя. Мол нужно эти часы записывать на другого человека, а он потом мне будет отдавать деньги. Но тогда я теряю в отпускных и пенсионном накоплении. На основании какого закона я не могу вести две ставки? Ведь реально я их веду.

Имеют ли право работатадель сократить работника, если он работает исправно, мотивируя что ставки сокращают, при этом оставляя своих родственников на такой же ставки, а они ни разу не выходили на работу, только числятся? И как быть, чтобы остаться на этом месте работы? Спасиб.

Может ли работодатель поставить меня на полставки после декрета вместо полной ставки как я работала? (ребёнку 2 года)

Сколько процентов налогов и какие платят работодатель и рабочий? И имеет ли право работодатель не платить налоги за рабочего? Спасибо!

Выдача займа работнику. Выдан займ работнику. Может ли организация удерживать заработную плату в счет погашения займа по заявлению работника? Если можно ссылку на закон.

Вопрос такой: работник постоянно опаздывает, на 5 минут, на 10, иногда и более того. Укажите закон на который я могу сослаться. Заранее благодарна. С уважением, Наталья.

Правильно ли поступило руководство организации, переведя работника, которому осталось до пенсии 2 года на 0,5 ставки, хотя он выполняет работу один ту, что раньше выполняли 2 работника.

Добрый день. Хотел поинтересоваться, существуе закон по которому можно привлечь к ответственности работодателя за выплату чёрной и белой части зарплаты. Ведь таким образом работодатель уходит от уплаты налогов и заранее совершает преступление.

У меня такой вопрос: работодатель удерживал из зарплаты налоги но их не перечислял ни в ПФР ни в ФНС, куда писать заявление и что сказано в законе об этом?

Компетентным советом! Моему ребёнку уже 1.7 мес. Работодатель не выплатил пособие по уходу до 1,5 лет вообще! И только сейчас когда я обратилась в ФСС и многочисленные организации, он начал суетиться, когда его организация взята на контроль в ФСС. Хотя до этого момента ни он,ни гл.бухгалтер не брали трубку на мои многочисленные звонки, а моей маме и знакомому адвокату он по телефону сказал (они звонили со своих рабочих номеров), что я у него не работаю! Трудоустроена я официально, получение минимальное, т.к это Общество Инвалидов, но он же и эти деньги на протяжении всего времени мне не выплачивал! Моя трудовая находится у него! Возможности приехать не было, т.к офиса у него нет, да и в виду маленького ребёнка мне крайне трудно было выбраться из дома.. Я обращалась год назад в Труд. Инспекцию-никаких результатов лишь позвонили раз и сказали, что розыском работодателей не занимаются! И вот только сейчас ход дан, т.к я написала в Прокуратуру РФ,в Администрацию Призедента, в суд и ФСС. Теперь со мной сама связалась бухгалтер и сказала принести ей все документы для получения, вот так просто. . спустя 1.5 года! Я знаю, что по закону с них можно взыскать за просроченные месяцы? Из прокуратуры пока не звонили, но уведомление на почту пришло, что будут разбираться и сообщат мне.. Подскажите как быть-сдать все документы для получения пособия либо дождаться резолюции Прокуратуры, если я получу пособие, собственно и претензия будет исчерпана.. Будет ли Прокуратура заниматься моей жалобой после? А если не получу, ждя решения Прокуратуры, могут выйти сроки для получения пособия.. .Хочу наказать Работодателя на законодательном уровне,. т.к много нервов и слёз я потратила из его недобросовестного отношения да и просто за справедливость!) Заранее благодарю!

Меня уволили по сокращению штатов. Выплатили среднюю зарплату за проработанный месяц и месяц вперед. Я зарегистрировалась в службе занятости. Предложений - нет. Я представила документы по мету бывшей работы. Мне 29.12.2014 должны были выплатить средний заработок за декабрь. Однако денег нет! Подходит к концу январь (третий месяц). Уже пора платить за январь - а денег нет! Вопрос: 1. Какова ответственность руководителя организации за невыплату!? 2. Имею ли я право на компенсацию просроченной выплаты!? 3. Мои действия по выбиванию денег!? Спасибо!

Какая может быть нагрузка преподавательских часов у завуча музыкальной школы и может ли она быть 2 ставки, на какой закон можно ссылаться?

1)Скажите, как правильно рассчитать отпускные (чтобы знать, не обманул ли работодатель) и имеет ли он право выплачивать их после отпуска? 2) Как правильно рассчитать больничный (та жа причина) и что делать, если работодатель отказывается их выплачивать?

Главврач в праве сокращать ставки работникам? С ставки на 0,75

Являюсь педагогом в общеобразовательной бюджетной школе. Кто должен оплачивать ежегодный медицинский осмотр работника бюджетной организации? Сам работник или организация?

Как законодательно подтвердить назначение руководителя в двух организациях по контракту? Может ли он работать на двух ставках сразу в этих организациях.

Имеет ли право работодатель сократить работнику ставку с единицы до 0,5 если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ссылаясь на 74 статью, причем заставляют подписать уведомление в обязательном порядке, а при отказе грозят увольнением по статье 77 Руководствуясь каким то постановлением верховного суда, что они имеют полное право уволить человека находясь в декретном отпуске. Получается мы вообще ни кем не защищены. Останусь без работы в декрете и с прерванным стажем?

Скажите пожалуйста могут ли сократить штат и ставку работника, если у него на еждевене 2-е детей, которому нет ещё 3-х лет. И он один работает?