Как пресечь опоздания работника - законодательное обоснование
₽ VIP
Вопрос такой: работник постоянно опаздывает, на 5 минут, на 10, иногда и более того. Укажите закон на который я могу сослаться. Заранее благодарна.
С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья.
Я так понимаю, на что сослаться чтобы уволить?
Рекомендую пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Будут вопросы, можно прямо ко мне на п\я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Нарушение трудовой дисциплины.Требуйте каждый раз объяснение и наказывайте: замечание, выговор. .Затем увольняйте.
СпроситьУважаемая Наталья.
Наказать не только можно, но и нужно. Объявите "замечание" второй раз "выговор".
Но это обязательно сделайте с учётом требований ст. 193 ТК РФ - (Порядок применения дисциплинарных взысканий)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Можно ли уволить работника находящегося на больничном листе, если было составлено доп. соглашение на увольнение по соглашению сторон, но не подписано работникам? Как оплачивается больничный. Укажите, пожалуйста документ, на который можно сослаться. Спасибо.
С уважением Наталья.
Объясните, пожалуйста: при задержке зарплаты более 15 день работник может по письменному уведомлению приостановить работу (ст.142 трудового кодекса).
Вопрос такой - дни, на которые работник приостанавливает работу, оплачиваются работодателем как рабочие дни? Зависит ли это от присутствия/отсутствия работника на рабочем месте в этот период.
Спасибо. С уважением, Наталья.
Господа!
У меня в собственности квартира в доме, признанным аварийным. Действительно ли, в связи с этим я должна платить только 50% поставляемых услуг ЖКХ? И если это так, то укажите, пожалуйста, документы, статьи закона, на которые надо ссылаться.
Заранее весьма благодарна,
С уважением, Наталия.
Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Татьяна.
Прошу Вас меня проконсультировать. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иск - удовлетворен. Работника немедленно восстановили. По кассационной жалобе организации Верховный суд решение - отменил. Работник продолжает ходить на работу. Как правильно его уволить, по каким основаниям.
Заранее, Вам очень благодарна.
С уважением, Наталья.
В какое время в будние, выходные и праздничные дни разрешены ремонтные работы в жилом доме с использованием перфораторов и дрели, а так же закон (последний), на который можно сослаться в случае необходимости. Мне нужны выдержки из закона, которые никак не могу найти. Заранее благодарна.
Работаю в ЖКХ. По работе мне часто приходиться обследовать квартиры по разным вопросам. Иногда замечаю, что жители записывают мой разговор с ними на диктофон, разумеется не предупреждая об этом. Могут производить съемку, опять таки не предупреждая об этом. Могут вызвать ТВ. (любителей сенсаций) Как вести себя в таких ситуациях, могу ли я отказаться производить обследование кв-ры,или прервать беседу. Есть ли закон на который я могу сослаться.
С уважением, Наталья.
Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!
Какие требуются договора в транспортной компании для водителей работающих на машинах компании, и для водителей работающих на своем личном транспорте? И так же для водителей которые официально не трудоустроены в этой компании, но иногда подрабатывают?
Заранее очень благодарна за ответ.
С Уважением Наталья!
