Как выжить с долгами и неуверенностью в ЗП - опыт другаработника по ГПХ
У друга возникли проблемы по долговым обязательствам. Работает он по ГПЗ с зп после вычета налогов 87 000, по кредитным обязательства выплачивает в месяц по 40 000, но график платежей немного не попадает под начисления ЗП, которая начисляется всегда в разные дни, без каких-то определенных сроков + еще могут и срезать зарплату чуть ли не в половину. Как лучше быть в такой ситуации и насколько работодатель имеет право урезать зарплату по договору ГПХ?
По договору ГПХ - это уже не работодатель! Это вторая сторона договора. Только трудовым договором могут регулироваться отношения между работодателем и работником. В одностороннем порядке изменять условия гражданско-правового договора заказчик выполнения работ НЕ ВПРАВЕ, ст.ст. 309, 310 ГК РФ. В случае нарушения, претензия письменная и иск в суд. А касаемо удержаний, то согласовать дату списания необходимо со службой судебных приставов-исполнителей. Не более 50 % вправе, если не алименты и не возмещение вреда здоровью (там 70 %) и после удержания не менее величины прожиточного минимума должно оставаться (ст. 446 ГПК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работаете по ГПХ, то он для вас не работодатель. По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация