Отсутствие на рабочем месте и прогул - в чем разница и последствия?

29.06.2022, 13:15

• г. Краснодар

В чем отличие отсуствия на рабочем месте от прогула? Знаю, что прогул - когда человек вообще на работе не появлялся в течение дня и это является грубым нарушением по тк для увольнения сразу, два дисциплинарных взыскания копить не нужно, а вот в комментариях написано, что к неоднократным нарушениям относится отсутствие на рабочем месте. Это что-то типа если работник отлучился ра полчаса без ув причин и вернулся обратно, но это ещё не является прогуллм?

Читать ответы (3)

Рабочее место
Отсутствие на рабочем месте
Неоднократное нарушение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

29.06.2022, 13:18,

г. Москва

Прогул - это отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд. Это указано в ст 81 тк РФ.

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

29.06.2022, 13:18,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Данил!

Всё верно.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, то это ещё не прогул, но тоже трудовой проступок, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Спросить

Юрист

Будников А.С. 3.9

29.06.2022, 13:19,

г. Краснодар

Ст. 81 п 6 ппа ТК Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без подтверждения уважительной причины. Сегодня практически все частное, никто разбираться и удерживать на работе не сбудет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России