Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое минимальное обеденное время должно быть прописано в трудовом договоре?

02.07.2022, 21:57
• г. Долгопрудный

Скажите пожалуйста какое минимальное обеденное время в трудовом договоре должно быть прописано? Работодатель настаивает на 1 часе, но мне столько не требуется, хочу, чтобы указали 30 минут.

Читать ответы (3)
Трудовой договор
Время в договоре
Обеденное время
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, Леонид! В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность перерыва для приема пищи не может быть менее 30 минут, максимальная - не более 1 часа, В среднем, как правило, на обеденный перерыв во внутренних документах организации и в трудовых договорах прописывается время в 1 час, так как некоторые работники, живущие рядом с работой, отправляются обедать домой. Данный вопрос Вам лучше решить с работодателем, объясните ему причину Вашего желания включить в трудовой договор именно 30 минут, может он пойдет Вам на встречу. Например, по какой - то причине Вам нужно уходить будет с работы на полчаса раньше, чем другие работники.

Спросить

Добрый вечер! Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Попробуйте поговорить с Вашим работодателем и решить этот вопрос, обоснуйте свою позицию и может быть он пойдет Вам на встречу.

Спросить

Соглашусь с коллегой.

Только проблема в том, что время устанавливает работодатель.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Долгопрудный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги