Может ли отрицательный результат аудита стать причиной увольнения при регулярной аттестации в компании?

По инициативе работодателя не могут. Только несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Одним из оснований прекращения трудового является 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В связи с чем любую из последующих аттестаций вы можете не сдать. Скрытой причиной могут послужить ваши плохие результаты работы.

Уволить можно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).

Так, п. 3 ч. 1 ст. 831 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, если в организации предусмотрено проведение аттестации (разработан локальный акт об аттестации и обязанность проходить аттестацию возложена на работников трудовым договором) и есть основания для ее проведения в этом случае, то можно провести аттестацию. По результатам аттестации можно принимать решение об увольнении работника.

Пунктом 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Чтобы уволить по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, нужно доказать, что неблагоприятные последствия (например, нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и т. п.) возникли именно в результате принятия такого решения.

Нужно все это учитывать и понимать причину.

Лилия, аудит не является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).