Работаем сутки через трои, это если ни кто из нашего коллектива не находится на больничном.
Работаю в ФГУП "Охрана" Росгвардии седьмой год, но согласно договора работодатель ежегодно нас увольняет в декабре истекающего года и принимает на работу в начале наступающего года. В предыдущие года с предоставлением отпуска проблем не было. В этом году работодатель устно уведомил нас, что согласно ежегодного заключаемого договора он будет предоставлять нам отпуск согласно отработанных календарных месяцев текущего года, то есть по два дня за один календарный месяц. Работаем сутки через трои, это если ни кто из нашего коллектива не находится на больничном. Тогда сутки через двое. Получается не нормированный график работы. Это правильно? Ведь мы не виноваты, что с нами не составляют контракт. Что делать в данной ситуации?
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация