Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

Речь идёт о том, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (то есть того самого 2-месячного срока предупреждения о сокращении), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день. ТК РФ допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При досрочном увольнении работнику производят те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатят дополнительную компенсацию.

Досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес.. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

В день увольнения при досрочном сокращении:

зарплата за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсация за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. ст. 84, 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

дополнительная компенсация.

В трудовой книжке будет сделана запись «Уволен в связи с сокращением штатной численности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.»