До декретного отпуска был график 5/2, сейчас решили менять график, хотят делать 2/2 с производственной необходимостью. 3 года ребенку в октябре. С работы звонят, спрашивают, смогу ли работать в таком графике, но ребенка забирать из сада могу только сама.

Вы должны определиться сами.

Ничего не предпримут, так как изменение условий труда возможно только по соглашению сторон.

Если откажусь, что могут предпринять.

Изменения графика перед декретным отпуском - 2/2 с производственной необходимостью против 5/2. Как совмещать работу и заботу о ребенке?

Работа в Москве на графике 5/2 не подходит мне, как матери-одиночке

Я мать одиночка. Ребёнку 2,5 года. Работать езжу в Москву. График 1/3. Работодатель переводит ежемесячно по 2 сотрудника на график 5/2 сроком на 1 месяц. В связи с нехваткой дневных кадров. Мне такой график неудобен. Не могу отводить и забирать ребёнка из сада при таком графике. Не успеваю, т к живу не в Москве. Могу ли я отказаться? Может ли меня принудить работодатель? И чем я подкрепить свой отказ?

Читать ответы (2)

Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?

До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2 Ребенку 1,4

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать в графике 5/2 при возвращении с декретного отпуска?

Сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходить на работу. До декрета график работы был 2/2 по 13 часов. Имееют ли право отказать мне в графике 5/2.воспитываю ребенка одна и с сада забирать больше не кому.

Читать ответы (3)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Читать ответы (1)

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Читать ответы (2)

Имеет ли отдел культуры право менять мне график, без моего согласия?

До декретного отпуска работала, в сельском музее смотрителем. По трудовому договору 36 часов в неделю. Работала по обычному графику с 9 ч. до 17 ч. Мне через несколько месяцев выходить на работу, ребенку исполнится 3 года. График мне хотят установить такой: с 14 ч до 21 ч. шестидневку. Имеет ли отдел культуры право менять мне график, без моего согласия?

Читать ответы (1)

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

Читать ответы (3)

Можно ли требовать 5-дневную рабочую неделю при выходе из декретного отпуска?

Выхожу на работу из декретного отпуска, т.к. ребенок будет ходить в детский сад, я могу только работать при 5-ти дневном графике работы, но мне говорят, что я должна работать согласно графику работы фирмы, т.е. 2/2. меня это не устраивает, т.к. в выходные мне нескем оставлять ребёнка. Могу я всетаки потребовать 5-ти дневную рабочую неделю по закону или нет?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения графика перед декретным отпуском - 2/2 с производственной необходимостью против 5/2. Как совмещать работу и заботу о ребенке?

Ярославль - онлайн услуги юристов