Как защитить свои права в положении беременности на удаленке - опыт справки о легком труде и нарушение указа губернатора

19.07.2022, 11:55

• г. Нижний Новгород

Я в замешательстве, не знаю как поступить🥺 Ситуация такая, на данный момент Нахожусь в положении, принесла справку на работу о беременности, согласно указу губернатора с поправками на 27 июня Нижегородской области всех беременных отправляют на удаленку за 2/3, это указ об введении режима повышенной готовности от 2020 г (когда был ковид)!

На данный момент принесла справку о легком труде согласно которой должны были отправить на легкий трут или предоставить средний заработок. Легкого труда ответили, что у них нет и проигнорировали справку, заставии в ультимативной форме подписать приказ об удаленке на 2/3... подскажите, что в данной ситуации делать!? посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но хочется быть уверенной, работодатель нарушил мои права!? и в данной ситуации указ губернатора уже не применим и выше стоит трудовой кодекс?* который был в данном случае нарушен?

Читать ответы (2)

Обратиться в трудовую инспекцию
Режим повышенной готовности
Справка о беременности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

19.07.2022, 12:00,

г. Москва

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

19.07.2022, 12:01,

г. Москва

Елена, добрый день!

С момента когда вы подписали приказ о работе на удаленке факт каких либо нарушений при обращении в прокуратуру или ГИТ придется доказывать вам, потому что работодатель везде будет предъявлять документ с вашей подписью.

А по закону изменение сторонами условий трудового договора (в т.ч. дистанционный характер работы) возможен (т.е. законен) при наличии согласия обеих сторон трудового договора.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конечно важно что написано в фабуле самого приказа, чем аргументировал Работодатель перевод на дистанционную форму работы, имеется ли дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д. Но на текущий момент нет оснований для заявления о незаконности действий Работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в положении беременности на удаленке - опыт справки о легком труде и нарушение указа губернатора

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов