Клиент просит перевод на работу в сутки - какие рычаги защиты трудовых прав можно использовать?
Товарищи коллеги!
Помогите разобраться с ситуацией.
Клиент работает по трудовому договору, согласно которому он работает посменно за 34 рубля в час.
Сейчас работодатель поставил его 2/2 по 12 часов. Однако, клиент просит поставить его в сутки через трое.
Клиенту он отказывает, поскольку он ранее пытался самостоятельно защищать свои трудовые права, что не понравилось работодателю, и на что предрек ему работу в день, либо увольнение.
При трудоустройстве клиент писал что-то наподобие заявлению, где просит при увольнении удержать из зарплаты стоимость форменной одежды.
Клиент увольняться не хочет, и ищет варианты перейти на сутки.
Какие рычаги применить в отношении работодателя?
Определение графика сменности является прерогативой работодателя, если не имеется превышения учётной нормы рабочего времени за учетный период, то работодатель вправе не идти на встречу работнику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация