Кухонный работник школьной столовой бессрочно на дежурстве - как защитить свои права?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Юлия!

Нет требования работодателя незаконны, потому, что перевод на другую работу осуществляется только с согласия работника. (ст.ст 72.1, 72.2 ТК РФ).

В случае принуждения можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте. Если только обязанности кухонного работника прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, то перевод возможен только с Вашего согласия. Вы вправе требовать надлежащего оформления перевода и выдачу средств индивидуальной защиты для ремонтных работ и уборки.