Увеличение продолжительности трудового дня - законодательные нормы и права работодателя и работника
Имеет ли право работодатель увеличивать продолжительность трудового дня, сменный график 2/2, увеличили смену с 12 до 14 часов. Фиксированного времени отдыха нет, дополнительного времени отдыха нет, дополнительной оплаты нет, дополнительного соглашения нет. Есть ли какие-то законодательные нормы устанавливающие количество трудовых часов в месяц?
Здравствуйте! Все у вас должно быть закреплено в трудовом договоре и без вашего согласия менять условия работодатель не имеет право.
Спросить
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Изменение правил переработки и учета рабочего времени на предприятии ПАО СЗ - работы за что и с чем можно получить компенсацию
Возможно ли применение 2 сменного графика работы в пищевой промышленности и что говорит ТК РФ о межсменном отдыхе?
Нарушение прав сотрудников - изменение графика смен в середине месяца без их согласия и предупреждения через мастера
Правомерность установления смешанного графика работы в соответствии с государственной нормой часов в трудовом договоре
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Особенности сменного отдыха и учета рабочего времени при суммированном учете на предприятии для иногородних лоцманов
Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов без указания в трудовом договоре - ситуация и вопросы