Перевод на новую должность - законен ли период без работы?
• г. Красноярск
У меня на руках уведомление, что должность которую я занимал ранее сокращена 01.02.2022 и приказ о моем переводе на другую должность с 11.02.2022. То есть получается, что 10 дней я работал никем? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
12.08.2022, 07:54,
г. Котово
Незаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК)
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Алексанлр
28.07.2015, 12:46
Несправедливое сокращение на работе - Сомнительный приказ о переводе и отказ от новой должности
Читать ответы (1)
Светлана
07.04.2014, 08:21
Вопросы безопасности трудовых прав - Могу ли я быть уволен или переведен на менее оплачиваемую работу
Читать ответы (1)
Лилия
02.09.2016, 11:28
Права на выходное пособие при сокращении с одной должности и принятии на другую должность внутри организации - что нужно знать
Читать ответы (2)
Владимир
02.09.2013, 11:01
Смена руководства - Законность перевода на новую должность с низким окладом без предварительного уведомления
Читать ответы (1)
Денис
01.04.2015, 08:02
Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать
Читать ответы (1)
Ольга
06.09.2012, 00:01
06 июля 2012 г. мне вручили уведомление о сокращении замещаемой мною должности.
Читать ответы (1)
Наташа
28.07.2010, 18:47
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2016, 14:51
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Читать ответы (1)