Яна
05.02.2021, 21:46
Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.
Читать ответы (7)
Можно ли по трудовому кодексу взять основной отпуск на работе не по графику? Привожу пример я устроилась на работе 17 мая 2022 году отпуск за первое полугодие у меня с 22 ноября по 5 декабря, следущий мой отпуск будет получается в мае, с ноября должно пойти пол года т.е 6 месяцев, но я не мае хочу взять отпуск, а в июне, так можно сделать, перенести его с мая на июнь?
Исключительно с согласия работодателя можно перенести.
СпроситьЗдравствуйте.
Не по графику можно с согласия работодателя. А право на отпуск возникает через 6 месяцев после поступления на работу.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация