Отказ в полном отпуске и нарушение прав работника - что застолбило руководство предприятия?

У меня накопился отпуск за два года. Я в этом году хотел его использовать в полном объеме, но работодатель отказал мне в этом, и предоставил только половину (80 дней отпуска за 2 года, предоставлено 44 дня). На время отпуска я поехал в другой регион России. Могу ли я обратиться к работодателю с требованием, предоставить мне 10 дней оплачиваемого отпуска (из оставшихся 36 дней), а за оставшиеся 26 потребовать комтинсацию.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Работаю в кгбуз нцрб за последние 3 года накопилось 92 дня неиспользованного отпуска, ежегодно по 30 дней отпуск отгуливал, написал заявление о выплате компенсации за неиспользованную часть отпуска от начальства ответ что денег нет в следующем году в обязательном порядке отправят в отпуск. Правомочны ли действия руководства, как можно добиться выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Я работник образовательного учреждения. На работу вышла, находясь в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года на неполный рабочий день, полтора года проработала без отпуска (т.к отпуск очередной не положен в декретном отпуске), Ребенку исполнилось 3 года я перешла на полный рабочий день. Попросила компенсацию за накопившийся отпуск (поскольку имею отпуск 56 рабочих дней в год, а за полтора года накопилось 84 дня), отказали, не мативирую. Вопрос? Правомерны ли действия администрации в отказе компенсации и можно ли мне выбирать отпуск выходными и праздничными днями, поскольку отгулять не предоставляется возможным, на подходе очередной отпуск + 56 дней.

У меня остались не использованные отпуска за 2011 год, 2012,2013 и итого накопилось 63 календарных дня. Написал руководству заявление. Мне без объяснения отказали предоставить в полном объеме, предложили только 28 дней. Что делать, как бороться с администрацией.

Помогите, пожалуйста прояснить ситуацию... Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме. По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный. По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск. Вопрос: Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни? Спасибо. С уважением.

Нахожусь в очередном отпуске, потом ухожу в декрет. Муж должен идти в очередной отпуск по графику. Руководство отказывает. На какие статьи можно ссылаться, чтобы ему подписали заявление в отпуск?

Работаю в госучреждении, являюсь супругой военнослужащего. Написала заявление на отпуск с 22.06.2015 в полном объеме (60 суток). На момент подачи заявления справку с места службы мужа о предоставлении ему отпуска с этого же числа предоставить не могла по причине того, что в в/частях отпуска подписываются гораздо позже. В предоставлении желаемого отпуска с указанного числа и в полном объеме руководство отказало (причина - личные неприязненные отношения со стороны руководства, претензий по работе ко мне нет), и я была вынуждена написать заявление на разделение отпуска с 01.06.2015 (40 сут.) и с 24.08.2015 (20 сут.). Мужу отпуск подписан с 22.06.2015. Наша семья является многодетной (трое несовершеннолетних детей). Финансовой возможности вывезти детей в отпуск в июне и забрать в августе у нашей семьи нет (в 2014 семья в отпуск не выезжала по этой же причине). Я в устной форме обратилась к руководству с просьбой перенести отпуск на 22.06.2015 в чем получила отказ, обоснованный тем, что уже выплачены отпускные. Другим сотрудникам беспрепятственно переносились отпуска при выплаченных отпускных. Могу ли я, предоставив справку с места службы мужа о предоставлении отпуска и ссылаясь на п.11 ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих, написать заявление о переносе части отпуска (20 сут.) с 24.08.2015 на 13.07.2015 (дата выхода на работу после первой части отпуска) и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве суток, оставшихся до окончания отпуска супруга-военнослужащего. Сможет ли руководство отказать мне в моих требованиях? Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Был на больничном, находясь в отпуске. По выходу с отпуска, написал, что бы мне продлили отпуск. Мне отказали, сославшись на производственную необходимость. Я написал заявление о просьбе предоставить мне эти дни в августе, мне также отказали, сославшись, что нет возможности и предоставить мне догуливать отпуск в ноябре. Правомерны ли действия администрации, потому что они не прислушиваются к моим пожеланиям? С уважением Юрий Викторович. P.S Более того, сейчас собрались удержать денежные средства с меня, якобы за неиспользованный отпуск и оплатить мне отпускные, когда пойду догуливать отпуск.

У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.