Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от неправомерного увольнения по причине хронического заболевания - юридические аспекты

17.08.2022, 13:15
• г. Саратов

Летом я устроилась на работу в библиотеку. При устройстве, я сказала в отделе кадров, что у меня хроническое заболевание и я раз в месяц ложусь в больницу на несколько дней. Спустя три месяца мне говорит наша заведующая, что руководству не нравится, что я каждый месяц беру больничный. И сейчас мне предстоит телефонный разговор. Я так понимаю, возможно меня уволят. Имеют ли они на это право и как себя юридически обезопасить, чтобы можно было подать потом в суд, за неправомерное увольнение?

Читать ответы (5)
Телефонные разговоры Отдел кадров Подать в суд
Ответы на вопрос (5):

В тк РФ нет такого основания для увольнения, как частые болничные. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Спросить

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, исполненяйте должным образом свои обязанности и вас будет трудно уволить на законных основаниях.

Спросить

Добрый день!

1) Для увольнения по статье нужно будет доказать, что вы прогуливали в Вашем случае - для этого лучше подписывать все отпуска у начальства и сохранять себе копии.

2) Вы имеете право брать больничный неограниченное количество раз - только нужно брать все время больничные листы и подавать их в отдел кадров.

3) По факту Вас могут заставить написать увольнение по собственному желанию или по соглашению - второй вариант лучше.

4) за прогулы можно будет уволить - в данном случае лучше иметь уважительную причину прогулов - например если были в больнице то документы.

5) Лучше конечно данный пункт прописывать в договоре заранее и проговаривать с работодателем данный момент.

Спросить

Чтобы обезопасить себя надо иметь на руках копию трудового договора как основной документ, думаю вас попытаются уволить по другим основаниям

в случае незаконного увольнения требуйте:

- копию приказа об увольнении

- справку 2 НДФЛ

- расчетные листки по заработной плате.

Спросить

Нет основания для увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катя
29.07.2011, 00:45

Устроилась на сложную работу, но не смогла проработать и недели - возникает вопрос об увольнении

Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.11.2015, 12:19

Необходимость обновления анализов при смене места работы - миф или реальность?

В моей медкнижке все анализы свежие (им 3 месяца). сейчас я устроилась на новое место работы и в отделе кадров мне сказали, что я должна опять все анализы обновить. Что так положено делать каждый раз при смене места работы. Так ли это? ведь работу можно менять хоть каждый месяц. Зачем же заново делать медкнижку?
Читать ответы (1)
Валерий
08.02.2016, 10:09

Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?

Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров. Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз. Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд. Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного. С уважением, Валерий.
Читать ответы (1)
Евгений Немтуров
01.09.2016, 14:52

Какие действия следует предпринять?

Служу в Пограничных органах. Написал рапорт на увольнение. Сказали уволят по статье Неисполнение условий контракта, я согласился. Рапорт прошел секретку и дошел до отдела кадров. Спустя месяц начальник отдела кадров при неформальной беседе сказал что меня не уволит даже со статьей НУК. Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Олеся
14.04.2015, 17:11

Права беременной работницы - ожидания и реальность

При устройстве на работу сказали что надо три месяца про работать по договору и только потом меня примут официально и зачтут эти три месяца в трудовую, я беременна и через три месяца срок будет уже 8,5 месяцев, так что мне надо сейчас! Разве они имеют право так делать? ( (
Читать ответы (2)
Алексей
19.03.2014, 13:12

Задержка зарплаты для договорников - когда ожидать начисление второй части оплаты?

Такой вопрос: при увольнение договорника, при задержке зарплаты конторой в месяц, при расчёте, за какое время должны начислить весь расчёт, в моём случае 2 вахты по 15 дней, тоесть два месяца, поступила только первая зарплата, к какому времени ждать вторую, в отделе кадров говорят месяц так как я договорник! Все разговоры телефонные я записяваю.
Читать ответы (1)
Алина
03.01.2003, 11:41

Могу ли я получить свою трудовую книжку после увольнения, не вернув недостающие книги в библиотеке?

Меня уволили месяц назад, но трудовую книжку не отдают. Я работала в библиотеке, заведующая библиотекой запретила отделу кадров выдавать мне книжку пока я либо не возмещу недостачу книг, либо не найду книги. Причем обходной лист она подписала. Имеет ли она право взыскать с меня недостачу если обходной подписан (я так понимаю, что это значит ко мне нет материальных претензий?), имеют ли право в отделе кадров не отдавать книжку, если я уволена? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
02.03.2022, 20:21

Спор о сроках стажировки и увольнении - как правильно оформить заявление?

При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?
Читать ответы (1)
Ольга
16.07.2014, 13:19

Оспор их требование на предоставление справки об инвалидности и препятствия при увольнении

Ситуация такая: я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля, писал в конце июня (как раз две недели отработки) потом ушел на больничный и меня положили в больницу, у меня была третья группа инвалидности при устройстве на работу мед. освидетельствования не требовали и соответственно медкомиссию я не проходил, пришел в бухгалтерию после больницы, а сотрудник отдела кадров заставляет переписывать заявление об увольнении другой датой и с содержанием по собственной воле... я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки... теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности... вообще в праве ли они запрашивать этот документ? Так два дня меня дергают, а не увольняют. Мне в отделе кадров объяснили, что мне в трудовую сделают запись что по состоянию здоровья и что я не смогу устроиться на работу вообще.
Читать ответы (1)
Виктория
10.01.2017, 07:12

Проблемы с выдачей необходимых справок после увольнения в московской компании - как их получить, находясь уже на новой работе?

В апреле 2016 г уволилась с работы. При увольнении написала заявление, чтобы выдали справки которые мне будут необходимы при устройстве на другую работу, так ничего и не выдали. Сама компания московская, дозвониться невозможно. И при увольнении инспектор отдела кадров сказала, что компания банкрот. Как мне сейчас забрать все необходимые справки. Я устроилась на новую работу.
Читать ответы (1)