Что делать, если сотрудник направил рапорт на отпуск и увольнение, но ушел на больничный?

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса значит надо ждать когда окончится больничный.

Здравствуйте, Анастасия!

Увольняйте его в соответствии с его заявлением. Если он написал заявление об увольнении, то его нахождение на больничном не должно Вас останавливать.

Да ничего не делать. Выйдет на работу в первый и день и его нужно будет уволить.

Здравствуйте! Я правильно понимаю работник написал рапорт на отпуска с последующим увольнением? Если да, то увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Раз вы говорите, что сотрудник направил по почте указанный рапорт, если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Вам ничего не надо делать, как только выйдет на работу в первый и день и его нужно будет уволить.

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет. Ро­стру­д в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 объясняет это так:

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)».

Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует. Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015).

Т.е. надо быть готовым к его выходу, чтобы сразу в этот же день его уволить?